assistant(e) de gestion RH / Direct - COMMUNAUTE COMM DU CELAVU-PRUNELLI
Référence : O02A260703000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bastelicaccia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint administratif territorial (C)
ASSISTANT(E) DE GESTION RH POLYVALENT(E)
Références création de poste : Délibération n° 2026-078 du 18 juin 2026
Définition du poste : L’agent de gestion RH polyvalent sera amené à assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires spécifiques à la FPT et en lien constant avec le CDGFPT 2A. Il participera à la mise en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Participera à l’analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Participera à élaborer, mettre en œuvre et évalue le plan de formation en lien avec le CNFPT.
Les principales missions pourront notamment porter sur les activités listées dans la rubrique « activités »
Cadre d’emploi : Adjoints administratifs (C) ou autre cadre de catégorie C.
Lien hiérarchique : Placée sous l’autorité du chef de service et du DGS au sein du « Pôle support ».
Conditions d’exercice : Travail principalement en bureau, avec contacts fréquents (agents/encadrants/partenaires) et déplacements ponctuels sur les sites de l’intercommunalité.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT.
Horaires fixes avec possibilités d’heures supplémentaires en période de surcroît d’activité ou pour participation à des réunions.
Pics d’activité : clôture paie, campagnes d’entretien professionnel, plan de formation, RSU, recrutements.
Utilisation quotidienne d’un SIRH et d’outils collaboratifs/bureautiques.
Participation à des réunions internes et, si nécessaire, à des échanges avec partenaires externes.
Profil : Formation minimum : Bac.
Expérience : expérience ou formation en RH ; à défaut, appétence pour le cadre statutaire et la gestion administrative.
Permis B : obligatoire (déplacements sur sites).
Contraintes : confidentialité absolue ; respect strict des délais (paie/actes) ; disponibilité hors horaires de bureau pour réunions instances et selon calendrier RH.
Qualités attendues : Sens de l'organisation et de la rigueur, disponibilité, autonomie, indispensables. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités et à proposer et rendre compte.
Relations fonctionnelles : Contacts directs avec la hiérarchie
Relations fréquentes avec l'ensemble des services de l’établissement
Interface auprès du personnel
Accueil, information et conseil auprès des agents.
Relation constante avec le CDGFPT 2A.
Relation constante avec le CNFPT.
Relation avec le service de contrôle de légalité de la Préfecture 2A.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260703000402-assistant-e-gestion-rh-direct?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Savoirs (connaissances) :
Statut de la fonction publique territoriale, notions de droit public/droit social appliquées à la gestion des agents.
Principes de paie publique (notions de rémunération, régime indemnitaire, charges, états).
Processus RH : carrière/paie, recrutement, formation, GPEEC, temps de travail/absences.
Culture de la légalité : contrôle de légalité, traçabilité, procédures, RGPD et confidentialité.
Savoir-faire (techniques) :
Maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur tableur pour tableaux de bord) et applicatifs métiers (SIRH).
Capacité à instruire un dossier, contrôler des pièces, respecter un calendrier d’échéances.
Rédaction administrative claire, rigoureuse et sécurisée.
Organisation de processus (recrutement/formation) : planification, suivi, relances, reporting.
Production d’indicateurs et mise en qualité des données
Savoir-être (comportements) :
Discrétion, loyauté, sens du service public, neutralité.
Rigueur, fiabilité, autonomie organisée, sens des priorités.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Réactivité en période de pics (paie, campagnes RH, RSU).
Moyens :
Bureau
Matériel informatique et liaison Internet
Pro logiciels dédiés
Fournitures diverses
Ligne téléphonique
Copieur, scan multifonction
Lieu de travail : Antenne de Carbuccia et ponctuellement déplacements sur le territoire de l’intercommunalité.
Déplacement : Déplacements à prévoir avec un véhicule de service ou, le cas échéant, avec véhicule personnel de l’agent (arrêté et ordre de mission préalables)
Autres : Les tâches et responsabilités peuvent varier en fonction des besoins de la collectivité territoriale, mais cette fiche de poste donne un aperçu des principales responsabilités et qualifications requises pour ce poste.
Rémunération : TIB par référence à la grille indiciaire des Adjoints administratifs territoriaux (IB 367 – IM 366)
SFT, IR, Régime indemnitaire (IFSE et CIA) à fixer en partie en fonction du profil, de l’expérience du candidat, ICFT, tout autre élément facultatif instauré au sein de l’établissement.
Action sociale : Participation employeur à la protection sociale (prévoyance obligatoire, et mutuelle santé facultative).
Titres restaurant.
Prestations sociales du comité des œuvres sociales (sous réserve d’adhésion annuelle).
À propos de l'offre
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Modalités de candidature
Le dossier de candidature devra comporter :
- Une lettre de motivation
- Un CV détaillé.
- La copie des diplômes du candidat
- La copie du permis de conduire B
A envoyer par mail à contact@celavu-prunelli.fr avant le 1er août 2026 à 12h00.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
