Assistant(e) de prévention chargé(e) des risques professionnels (H/F) - SAINTE MAXIME
Référence : O083260727000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Hygiène et sécurité de la Direction des Ressources Humaines, l'assistant(e) de prévention chargé(e) des risques professionnels assiste la Responsable Hygiène et Sécurité dans la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Type de contrat : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel
Poste à temps complet - 39h
Activités en lien direct avec la prévention sur le terrain :
- Participer à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi qu'au pilotage des plans d'actions associés,
- Contribuer à l'analyse et la prévention des risques professionnels en matière d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de conditions de travail
- Veiller à l'application des dispositions réglementaires, des procédures internes et des consignes en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention
- Conseiller et accompagner les directions, les services, les agents et les membres de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des conditions de travail
- Réaliser des contrôles des installations, équipements et produits afin de garantir leur conformité réglementaire
- Accompagner les démarches d'aménagement de postes de travail et proposer des solutions ergonomiques adaptées aux besoins des agents
- Assurer une veille réglementaire et technique afin de garantir la conformité des pratiques et l'anticipation des évolutions en matière de santé et sécurité au travail.
- Organisation des aménagements de bureaux et gestion durable du mobilier (petits travaux d'assemblage, déplacements de fauteuils, etc.)
- Participer au déploiement et au suivi des actions relatives à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVT)
Activités liées à la gestion administrative de la prévention :
- Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles en lien avec l'assurance statutaire (déclaration, suivi financier, expertises médicales, etc.) et le Centre de Gestion (CMP)
- Contribuer à la production des rapports, bilans et indicateurs en matière de santé et sécurité au travail (rapport annuel SSCT, tableaux de bord, statistiques, etc.)
- Concevoir et développer des outils (tableaux de bord, formulaires, supports de communication et procédures) à l'aide des outils numériques et collaboratifs (CANVA, pack office (Excel, Forms, etc.)
- Participer au suivi administratif, financier et opérationnel de la convention FIPHFP et contribuer au déploiement de la politique handicap de la collectivité.
Profil recherché
- Formation en Prévention des risques professionnels souhaitée et si possible posséder une expérience dans une fonction similaire.
- Connaissances en matière de réglementation en hygiène et sécurité exigées
- Connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale appréciées
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautique, logiciels métier...)
- Capacités organisationnelles, rigueur, autonomie, initiative et discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe, du service public
- Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Avantages :
- RIFSEEP (IFSE / CIA)
- Adhésion COS Méditerranée (gratuité pour l'agent)
- Titres restaurant (maximum 15 /mois, valeur faciale 10 € dont 6 € pris en charge par la collectivité) =+ gain de pouvoir d'achat de 1 080 € sur une année pleine
- Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur de 10€
- Contrat Mutuelle labélisé : participation mensuelle employeur de 25 €
- RTT
- Compte Epargne Temps
- Démarche QVT
- Charte télétravail
- Charte managériale
- Parking gratuit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
