ASSISTANT(E) DU POLE « SERVICES TECHNIQUES " - Mairie d'Argentré du Plessis
Référence : O035260709000680
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argentré-du-Plessis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Argentré-du-Plessis (4 600 hbts) est une commune dynamique. A 30 min de Laval et de Rennes.
De nombreux services et équipements sont mis à la disposition des habitants et acteurs locaux : complexe sportif, centre culturel, école intercommunale de musique, écoles, collège, médiathèque, cinéma associatif, etc… Suite à une mutation, la commune recrute un/e « Assistant(e) du pôle « services techniques ».
Sous la responsabilité de la responsable des services techniques (15 agents) vous contribuez au bon fonctionnement des services techniques et à l’organisation des interventions en apportant un appui administratif et logistique : suivi administratif de dossiers, rédaction de courriers, organisation de rencontres avec habitants ou prestataires…Polyvalent.e, vous faites preuve d’autonomie et traitez des demandes des usagers en lien avec les agents techniques :propreté espaces publics, panne éclairage public, demande de réparations….
Missions principales
- Assistance du responsable des services techniques : accueil physique et téléphonique des usagers et prestataires, suivi de réponses aux usagers, rédaction de convocations, de compte-rendu
- Rédaction de courriers et supports de présentation divers
- Elaboration des actes administratifs relatifs au domaine public (arrêtés municipaux, permission de voirie…)
- Suivi et réponse des déclarations de travaux (DT/DICT) et déclarations dommages sur réseaux
- Elaboration du planning annuel d’occupation des salles en collaboration avec les élus, les associations sportives et les écoles
- Instruction des dossiers de sinistres (dommages aux biens et véhicules)
- Suivi et organisation des astreintes techniques
- Suivi des formations obligatoires des agents (CACES/Habilitation/autorisation de conduite)
- Gestion des prêts de matériels et véhicules pour manifestations en lien avec les associations (logiciel réservation de matériel)
- Etablissement des attestations de remise de numéro d’habitation
- Gestion de trousses de secours et autres consommables
Profil recherché
PROFIL
Connaissance du fonctionnement des collectivité territoriales
Qualités rédactionnelles
Autonomie, force de proposition et esprit d’initiative
Discrétion
Rigueur et sens de l’organisation
Maîtriser les outils bureautique (Word, Excel, Power point, Outlook)
Sens de la communication et de l’écoute
Réactivité et gestion des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations supplémentaires
Poste à temps complet : Temps de travail par cycle (35H/semaine pdt 4 mois du 1er novembre au 28 février et 40H/semaine pdt 8 mois du 1er mars au 30 octobre)
Attribution de 18 jours RTT
Avantages sociaux : CNAS + tickets restaurant
Participation prévoyance 15€/mois, participation mutuelle santé 18€/mois
Forfait mobilité durable
Demande de renseignements : Sylvie TÉHARD, responsables des services techniques : s.tehard@argentre-du-plessis.fr
Adressez votre candidature jusqu’au 22 août 2026(lettre de motivation et CV) à :
Mme le maire 21 bis rue Alain d’Argentré BP 37032 35370 Argentré-du-Plessis
Ou par mail : recrutement@argentre-du-plessis.fr
Jury prévu courant semaines 34/35
Poste à pourvoir pour le 1er octobre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
