Assistant(e) médical(e) diplômé(e) - Dracénie Provence verdon Agglomération - DRAGUIGNAN
Référence : O083260811000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Draguignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
En charge du traitement et de la coordination des opérations et informations médico - administratives du patient, il ou elle accueillera, renseignera les patients et sera en charge de la planification des activités (agenda des consultations, admissions, convocations...).Il ou elle est en contact direct avec le professionnel de santé, surtout dans le cadre d'une consultation.
L'accès aux soins relevant d'un enjeu majeur pour les territoires, le nouvel exécutif a souhaité dès 2020 confier une mission spécifique rattachée à la direction générale afin de faire émerger un projet de santé de territoire avec une préfiguration de prise de compétence associée.
Bien que très attractif, le territoire de DPVa n'est pas en mesure d'offrir aux soignants la capacité d'exercer via le statut de salarié, très plébiscité aujourd'hui.
Afin d'être en adéquation avec les nouvelles attentes des soignants et d'être en capacité de proposer tous les modes d'exercices aux futurs professionnels de santé qui envisageraient de s'installer sur notre territoire, les élus communautaires de DPVa ont décidé la mise en oeuvre d'un établissement spécifique à travers le développement d'un équipement de soins primaires.
Forte de sa volonté de mise à disposition d'équipements et de services de santé de proximité destinés à sa population, DPVa agit ainsi pour le développement d'une politique volontariste de santé publique en mettant en oeuvre un centre de santé positionné sur la commune de Vidauban et rayonnant par des antennes sur son territoire.
* Planification des activités, gestion et organisation des rdv,
* Préparation, informatisation, archivage et classement des dossiers de consultations,
* Enregistrement et encaissement des actes,
* Participation aux tâches liées au tiers payant (télétransmission, traitement des actes rejetés, suivi des impayés),
* L'assistant (e) médico-administrative assiste le professionnel de santé à sa demande dans l'administration des soins si nécessaire sur le CDS et ses antennes.
* Vous aurez des relations fonctionnelles avec les professionnels de santé, les usagers, les différents organismes, partenaires et instances sanitaires,
* Vous savez adapter votre plan de travail en fonction des besoins du service,
* Vous savez anticiper et résoudre des situations conflictuelles ou agressives.
Profil recherché
* Tickets restaurants
* RTT
* Remboursement des transports à 50%
* Disponibilité
* Une formation en droit des patients serait un plus
* Connaissances bureautiques
* Connaissance du milieu médical et ses spécificités
* Connaissances logiciels WEDA et Doctolib exigées
* Connaissance+++ de la facturation spécifique (cotations, traitements des rejets et réclamations des impayés)
* Discrétion+++
* Initiative, autonomie
* Méthode, organisation et action
* Aisance relationnelle et écoute
* Rigueur et suivi
* Travailler en équipe pluridisciplinaire en harmonie pour réussir des projets communs
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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DRH Recrutement - Tél : 04 94 60 34 70
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
