Assistant·e médical·e Paramédical·e en PMI - Auxiliaire de puériculture H/F
Référence : O034260708000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Frontignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Donnez du sens à votre métier en accompagnant les enfants et leurs familles
Vous souhaitez exercer votre métier au coeur d'une mission de santé publique essentielle ? Rejoignez les équipes de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et contribuez chaque jour au bien-être, à la santé et au développement des jeunes enfants.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, sages-femmes, infirmiers, puéricultrices et professionnels du secteur médico-social, vous participez activement à la prévention, au suivi de santé des enfants et à l'accompagnement des familles.
Sous la responsabilité du Responsable Territorial de PMI, vous jouez un rôle clé dans l'accueil des usagers, la qualité du parcours de soins et la mise en oeuvre des actions de prévention auprès des enfants et de leurs parents.
Ce qui vous attend
Une activité variée et enrichissante
* 60 % de missions médicales et paramédicales auprès des enfants et de leurs familles.
* 40 % de missions administratives et organisationnelles contribuant à la qualité du parcours des enfants.
Autres informations :
Lieu : les 6 postes sont basés sur les sites ci-dessous avec des déplacements fréquents entre les STPMI du secteur (Permis B requis).
Frontignan (STPMI Étang de Thau)
Puisserguier (STPMI HLOH)
Lunel (STPMI Petite Camargue)
Clermont l'Hérault/Gignac (STPMI CHPSL)
Montpellier (un des trois STPMI)
Béziers (un des trois STPMI)
Poste à temps plein, ouvert aux contractuels uniquement sur le grade d'auxiliaire de puériculture (filière médico-sociale).
Contrat de projet SNPPE : CDD d'1 an renouvelable.
Rémunération : à partir de 2560 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d'ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260708000471-assistant-e-medical-e-paramedical-e-pmi-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
* Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture exigé.
* Soumis au secret professionnel
* Déplacements nécessaires d'un site à l'autre (permis de conduire requis)
Compétences
* Connaissance du développement du jeune enfant.
* Aptitude à l'observation clinique et au repérage des situations de vulnérabilité.
* Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les logiciels métiers (HORUS).
* Sens de l'organisation et rigueur administrative.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Vos atouts
* Sens de l'écoute et de l'accueil.
* Bienveillance et discrétion professionnelle.
* Esprit d'équipe et sens du service public.
* Autonomie, adaptabilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-assistant-e-medical-e-paramedical-e-en-pmi-auxiliaire-de-puericulture-h-f_644.aspx -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance
