Assistant.e Paie - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260908000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Assistant·e Paie pour rejoindre le Service Administration des Ressources Humaines (SARH), basé à l'Hôtel du Département.
Ce poste permanent est idéal pour des professionnel·le·s rigoureux·ses, organisé·e·s et doté·e·s d'un sens aigu du détail, souhaitant contribuer à la gestion de la paie des agents du Département.
Sous la responsabilité du Responsable de l'Unité Paie-Comptabilité, vous serez en charge de préparer, contrôler et finaliser les éléments de paie pour garantir une gestion précise et conforme des rémunérations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260908000287-assistant-e-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une bonne connaissance du processus de paie et une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. Il·elle doit maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels spécifiques (logiciel RH Paie, logiciel Finances, logiciel Frais de Mission).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit :
Travailler en binôme ou en équipe avec les autres acteurs de la DRH et de la collectivité.
Faire preuve de pédagogie pour informer et accompagner les agents.
Être rigoureux·se et méthodique pour garantir la fiabilité des données.
Savoir gérer les priorités et respecter les délais.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Sens du service public : garantir un traitement équitable pour tous les agents.
Esprit d'équipe : collaborer efficacement avec les autres services.
Adaptabilité : s'ajuster aux évolutions réglementaires et aux besoins spécifiques.
Discrétion : respecter la confidentialité des données sensibles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
