CDD - Référent protection Centre Anjou C, Angers Ouest - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260904000604
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département recrute un.e Référent.e prévention en CDD du 14.09.2026 au 30.09.2026. Possiblement renouvelable
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le référent protection enfance a en charge le suivi de l'accueil des enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives sur son territoire d'intervention.
Il a pour mission l'accompagnement éducatif des enfants confiés dans le cadre d'un accueil familial et de leurs familles. Il veillera à la contribution de chacun au Projet Pour l'Enfant (PPE).
Élaborer, accompagner l'évolution, conduire et évaluer le Projet Pour l'Enfant en s'assurant du concours de l'équipe pluridisciplinaire interne.À cette fin vous définirez des objectifs de travail opérationnels et atteignables tout en développant la relation d'aide et d'accompagnement.Vous évaluerez les résultats, ajusterez les actions et préconiserez les actions nécessaires notamment le type de mesures, les modalités de relations enfant/parents ainsi que l'orientation en termes de lieu d'accueil.Vous animerez également les réunions bilans.
Rédaction et communicationVous rédigez les rapports d'évolution de situation ou d'incident destinés au magistrat.Vous participez aux réunions d'équipe sur les situations et assurez l'animation en partenariat des temps clés du Projet Pour l'Enfant.Cela inclut l'animation et la participation à des synthèses ainsi que la participation aux temps de concertation de l'équipe pluridisciplinaire.
Coordination et partenariatVous maintenez le lien avec les différents acteurs qui gravitent autour de la situation de l'enfant et de sa famille.Vous collaborez avec les assistants familiaux dans le cadre de l'accueil de l'enfant en travaillant en lien avec eux sur le projet d'accueil dans le respect du cadre fixé par le Projet Pour l'Enfant.Vous collaborez également avec le SOAJ (accompagnement SOAJ, relais etc.) et associez l'assistant familial aux instances de réflexion autour de la situation de l'enfant.
Respect des cadres légauxVous garantissez les modalités des relations et rencontres enfant/parents dans le respect du cadre défini par le juge des enfants et le Référentiel des Pratiques Éducatives.Vous représentez le Service de Protection de l'Enfance aux audiences.
Initiatives collectivesVous proposez des actions collectives à destination des familles et/ou des accueillants familiaux.
Suivi administratif et orientationsSi nécessaire, vous élaborez et suivez les demandes d'orientation vers la MDPH.Vous sollicitez, en lien avec les titulaires de l'autorité parentale, les établissements en charge de la mise en oeuvre des orientations CDAPH.
Profil recherché
Savoirs :
· Connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfant
· Connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité
· Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
· Connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale
· Connaissance du statut de l'assistant familial
· Connaissance du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité
· Connaissance du Règlement départemental enfance famille
· Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation
· Connaissance de sa place dans l'institution
Liens hiérarchiques avec le RATPE
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
