Chargé de recrutement - VILLE D'ANGERS

Référence : O049260904000736

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Angers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au cœur de la transformation RH, vous jouez un rôle stratégique pour attirer et recruter les talents qui feront vivre les projets de la Ville, du CCAS et de la Métropole.
Organisé en portefeuille de directions, votre poste vous permet de développer une expertise métier ciblée et d'apporter des réponses adaptées, innovantes et durables.
Vous êtes à la fois expert du recrutement, partenaire des managers et acteur du changement.

Votre environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous faites partie d'une équipe de 21 personnes dédiée à la gestion des recrutements et des effectifs. Dans ce cadre, vous travaillez en collaboration avec plusieurs assistantes et participez au développement de leurs compétences dans une logique de management fonctionnel. Entraide et implication sont les maîtres mots de notre équipe.

Vos missions principales

Piloter les recrutements de A à Z :
- recueillir et analyser les besoins avec les directions et RRH de votre portefeuille ;
- définir les profils, stratégies de sourcing et rédiger les annonces ;
- piloter les recrutements dans l'ATS dans le respect du cadre juridique propre à la fonction publique.
Recruter les meilleurs talents :
- analyser et présélectionner les candidatures ;
- conduire les entretiens avec les managers ;
- déployer des méthodes d’évaluation (tests, mises en situation…) ;
- accompagner le choix final et formaliser les propositions ;
- assurer le suivi administratif des dossiers du recrutement en lien avec les équipes RH.
Innover et anticiper :
- développer des pratiques de recrutement innovantes (sourcing, digital…) ;
- alimenter les viviers et optimiser les outils/process ;
- suivre l'activité, analyser les besoins et détecter les métiers en tension.
Accompagner votre portefeuille :
- développer une connaissance fine et durable des directions suivies, de leurs organisations, métiers et enjeux ;
- construire une relation de confiance avec les managers en posture de conseil ;
- anticiper les besoins en compétences et les évolutions métiers ;
- adapter les stratégies aux spécificités (métiers en tension, profils techniques…).
Contribuer aux projets RH transversaux :
- participer au rayonnement et à l'attractivité des collectivités (forums, partenariats écoles, marque employeur) ;
- contribuer à l'optimisation de l'ATS et à la modernisation des pratiques (digitalisation, IA…) ;
- être force de proposition pour des processus agiles et performants.

Profil recherché

En possession d'une Licence ou d'un Master, vous disposez d'une expérience confirmée en recrutement idéalement dans un environnement public.
Doté d'une expertise en matière de sourcing et de techniques d'évaluation, vous maîtrisez les outils digitaux RH et vous avez déjà utilisé un ATS.
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité tout en ayant le sens de l'organisation et des priorités. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de travailler efficacement.
Au-delà des compétences techniques, ce poste requiert une posture professionnelle affirmée. Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe et vous avez le goût de transmettre vos connaissances.
Vos qualités d'écoute et votre dynamisme vous permettent de construire une collaboration de qualité avec vos interlocuteurs.


ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES

Poste à temps complet - Horaires de journée du lundi au vendredi.
25 jours de congés payés - 17 jours de RTT.
Tickets restaurants 7,50 €.
Prime semestrielle après un an d'ancienneté + Prime mobilité douce (sous conditions).
Rémunération selon expérience.
Télétravail possible 2 jours par mois.
Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 4 octobre 2026

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 12/10/2026

  • Chargée / Chargé du recrutement

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