Assistante Ressources Humaines - Remplacement - COMMUNE D ERNEE
Référence : O053260930001432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ernée
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation employeur complémentaire santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
A proximité de Laval et Mayenne (25 km), du département de l’Ile et Vilaine (22 km de Fougères), de la Manche et de la Normandie (30 km), la Commune d’ERNÉE (5600 habitants), ville-centre de la Communauté de Communes de l’Ernée, est un pôle urbain majeur du Nord-Ouest Mayennais.
Riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts, de commerces de proximité et d’activités économiques, la ville d’Ernée dispose d’un bassin de vie dynamique, d’un cœur de ville animé et attractif, et d’une vie associative pétillante… Le tout dans un cadre patrimonial, environnemental et paysager de qualité !
Au sein de la collectivité, en binôme avec une assistante à mi-temps, vous assurez la coordination, la gestion et le suivi de l'ensemble des procédures relatives à l'administration du personnel, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) assistante des Ressources Humaines (H/F)
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260930001432-assistante-ressources-humaines-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES (savoir-faire-savoir être)
+ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
+ Faire preuve de capacité d’adaptation
+ Autonomie dans l'organisation du travail
+ Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
+ Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
+ Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
+ Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
+ Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
+ Disponibilité -Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
+ Savoir organiser son travail et son temps
+ Faire preuve de sens relationnel
+ Savoir écouter et arbitrer
+ Maîtriser les outils bureautiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 11 mois
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Contrat de travail pour la période du 01/10/2026 au 31/08/2027
En binôme avec une assistante à mi-temps
Travail en bureau
Horaires réguliers – souplesse
Appui par le centre de gestion de la Mayenne et le service commun de la communauté de communes
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe investie au service des habitants, exercer des missions variées et contribuer activement à la qualité de la gestion des ressources humaines dans un environnement de proximité.
Envie de relever le défi ?
Merci de nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur Le Maire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 31/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
