Assistante Ressources Humaines et Affaires Générales - MAIRIE DE CAMIERS
Référence : O062260909000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Camiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec le responsable du service :
Ressources humaines de la collectivité :
• Gestion des carrières
• Préparation des éléments de la paie
• Gestion des absences
* Gestion de la Formation
Gestion des Ressources Humaines du Service Unifié de des plages (4 plages)
* Du recrutement jusqu'à la fin de contrat ....
Affaires générales :
* Accueil Physique et téléphonique
* Etat Civil
* gestion du courrier et des mails
* Secrétariat du Maire et des élus
Agence Postale Communale :
*Affranchissement - Encaissement et décaissement ...
Suivi dossiers RH et de la gestion administrative du personnel.
Activités
• Gestion des carrières :
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, déclaration d'embauche, attestation de fin de contrat...)
• Préparation des éléments de la paie :
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables
• Gestion des absences :
- Maladie, congés statutaires, CET…
- Gestion du temps de travail
- Suivi des visites médicales
• Gestion de la Formation : inscriptions et suivi des conventions
• Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance
Pour le compte du Service Unifié des plages en Côte d'Opale :
* Recrutement
* Planification
* Gestion des contractuels (rédaction des contrats de travail, déclaration d'embauche, attestation de fin de contrat...)
* Gestion des absences
Affaires générales :
* Accueil Physique et téléphonique
* Etat Civil
* gestion du courrier et des mails
* Secrétariat du Maire et des élus
* Assistance au Conseils municipaux
Agence Postale Communale :
*Affranchissement - Encaissement et décaissement ...
Profil recherché
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Internet, logiciels métier type Berger-Levrault) Qualités personnelles attendues :
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Qualité relationnelle et sens du travail en équipe
- Réactivité et respect impératif des délais
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à Mairie de Camiers, 3 rue du Vieux Moulin, 62176 CAMIERS
OU
service.rh@camiers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
