Gestionnaire Dialogue social/Conditions de travail - MAIRIE DE BETHUNE
Référence : O062260910001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aux côtés de la DRH, le Gestionnaire Dialogue Social et Conditions de Travail garantit le bon déroulement des instances de dialogue social de la collectivité, en participant à leur préparation et en assistant aux réunions et en assurant le traitement des revendications syndicales.
Il contribue à l’amélioration des conditions de travail des agents à travers des actions d’accompagnement et de sensibilisation aux risques professionnels.
Assurer au besoin la continuité du pôle Santé/Prévention (Déclarations d’accidents de travail, visites médicales…)
Gestion et suivi du dialogue social
• Assurer l'organisation matérielle et administrative des instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail, groupes de travail, réunions syndicales).
• Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers soumis aux instances.
• Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus et relevés de décisions.
• Assurer le suivi des avis, recommandations et plans d'actions issus des instances.
• Veiller au respect des obligations réglementaires relatives au dialogue social.
• Assurer le lien avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
Gestion des EPI/Vêtements de travail/Pharmacie
• Assurer le suivi du budget
• Demander des devis auprès des fournisseurs,
• Réaliser les bons de commande et en assurer le suivi administratif
• Gestion des marchés (pharmacie vêtements pro – EPI…)
Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des aménagements de postes de travail, en lien avec les préconisations médicales et ergonomiques.
• Assurer le suivi administratif des situations individuelles relevant du maintien dans l'emploi et du handicap, en lien avec les services concernés (médecine du travail, FIPHFP, Cap Emploi.).
• Assurer le suivi des demandes de financement liées aux aménagements de poste et aux actions en faveur du handicap (FIPHFP notamment).
• Produire des statistiques et indicateurs relatifs aux accidents du travail, maladies professionnelles
• Préparation des commissions analyse accidents
• Assurer la mission d’Assistant de prévention auprès des ATSEM et des agents de restauration scolaire (élaboration et suivi du DUERP, actions de sensibilisation aux risques professionnels, analyse des accidents…)
Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profil recherché
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Fonctionnement des instances de dialogue social.
• Réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Méthodes de gestion administrative et rédactionnelle.
• Outils bureautiques et tableaux de bord.
Savoirs faire
• Organiser et planifier les réunions et instances.
• Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.
• Recueillir, analyser et exploiter des données.
• Assurer le suivi de dossiers réglementaires.
• Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Savoirs être
• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et autonomie.
Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune, 6 place du 4 septembre 62400 BETHUNE
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
