Assistant(e) ressources humaines et relations sociales
Référence : 2026-2305254
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
CHU NÎMES CAREMEAU
CHU de Nîmes - Direction des Ressources Humaines - Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de quatre personnes, en tant qu'assistant(e) RH relations sociales, vous serez en charge du bon déroulement opérationnel du dialogue social. Sous la responsabilité d’un responsable RH affaires générales et dialogue social, vous assurerez notamment le secrétariat des Instances Représentatives du Personnel (IRP), veillerez au respect du cadre réglementaire concernant l’exercice des droits syndicaux et du droit de grève et participerez à l’organisation d’élections professionnelles.
Dans le cadre des affaires générales, vous participerez à la mise en œuvre de projets transverses.
Vous participerez également à des missions de secrétariat pour la direction des ressources humaines dans une logique de continuité de service et de service apporté aux professionnels du CHU.
Les activités principales du poste :
- Les relations sociales et affaires générales :
- Prépare et organise les séances annuelles ordinaires du CSE et de la F3SCT (5 séances annuelles par instance) et les éventuelles séances extraordinaires. Il assure dans ce cadre le lien avec le secrétariat de la Direction Générale en s’attachant à anticiper les échéances à respecter
- Assure le fonctionnement administratif et le suivi des suites à donner de ces instances en lien avec les différentes directions fonctionnelles et le directeur général adjoint
- Rédige les procès-verbaux du CSE et de la F3SCT sous la supervision du responsable RH affaires générales et dialogue social et de la direction de la DRH
- Prépare et organise les visites de la F3SCT en veillant aux contraintes d’agendas
- Assure la gestion des décharges d’activité syndicale et le suivi informatisé des heures syndicales (dégagements syndicaux, autorisations spéciales d’absence syndicales) dans le respect de la règlementation applicable
- Assure le suivi des heures syndicales mutualisées avec rigueur en lien avec les autres établissements du GHT
- Assure le suivi des mouvements de grève (recensement des grévistes déclarés, préparation des assignations, réalisation d’un bilan, transmission des éléments au secteur de la paie, réponse aux enquêtes ministérielles)
- Assure l’interface entre les différents secteurs de la direction des ressources humaines pour les dossiers des affaires générales en lien avec le responsable du secteur avec fluidité et suivi
- Collabore à l’organisation des élections professionnelles et participe à la réalisation de celles-ci avec rigueur et pragmatisme
- Le secrétariat DRH :
- Accueille le public et le personnel avec tact et discernement dans un souci de qualité de service apporté aux professionnels du CHU
- Organise les réunions et la prise de rendez-vous en maintenant la fluidité et la confidentialité des agendas
- Rédige et met en forme les courriers, les présentations et les comptes rendus
- Assure le traitement priorisé des courriers, dossiers et documents
- Participe à l’organisation des évènements de la DRH et assure le suivi de ceux-ci avec les professionnels du secrétariat
Profil recherché
Votre profil :
- Vous détenez un diplôme de niveau BAC +3 minimum en ressources humaines ou en droit
- Vous avez une première expérience en ressources humaines/relations sociales (au minimum une période d'alternance en sein d'un service rh)
Idéalement vous connaissez le statut hospitalier et le droit syndical.
Vos compétences :
- Vous faites preuve de rigueur, avez le sens de l’organisation et êtes méthodique
- Vous maîtrisez la pack office (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)
- Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez strictement l’obligation de réserve
- Vous êtes réactif(ve) et disponible
- Vous avez un esprit d’initiative
- Vous avez de bonnes capacités de communication
- Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel
- Vous êtes capable de gérer les priorités et savez prendre du recul
- Vous faites preuve d'écoute active
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d’hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Caremeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.
Avec un budget total de 725 M€, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, il est l’établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements.
L’établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors.
Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !
Descriptif du service
La Direction des ressources humaines est en charge de :
- Élaborer et conduire une politique innovante en matière d’attractivité pour les métiers du soin et de l’hôpital
- Élaborer et piloter la politique sociale de l’établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences
- Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin,
- Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT
- Conduire la gestion statutaire de l’ensemble des carrières et la politique disciplinaire
- Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale
À propos de l'offre
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Vos avantages :
- Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
- Idéalement situé à proximité de commerces
- 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
- 2 crèches sur le site de Nîmes
- Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
- Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)
- Parcours de santé sur le site de Nîmes
- Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
- Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié
- Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau
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Vos conditions particulières d'exercice :
- Plage d’ouverture de la DRH : 8h -17h
- Temps de travail : 7h45 (horaire : 8h-16h30 et 8h30-17h), coupure repas de 45 minutes et RTT
- Présence à chaque instance
- Formation assurée en interne aux logiciels métiers
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Susceptible d'être vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé du dialogue social
