Assistant(e) social(e) du service de l'Accueil Familial PA PH - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260612001759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des missions dévolues au service accueil familial PA/PH, l’assistant (e) de service social est chargé(e) de l’instruction sociale, de l'accompagnement et du suivi des agréments et plus particulièrement :
1. ENQUÊTE SOCIALE ET ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES ACCUEILLANTS FAMILIAUX ET PERSONNES ACCUEILLIES
- Fixer les rendez-vous et organiser les visites au domicile du demandeur
- Rencontrer les membres de la famille
- Évaluer les aptitudes et les motivations du candidat.
- Assurer les visites des logements
- Prendre contact avec les différents partenaires à même d'apporter les éléments complémentaires
- Rédiger l'enquête sociale et proposer un avis
- Garantir le respect réglementaire des demandes d'agrément et veiller au respect des procédures du service
- Faciliter la mise en cohérence entre l'offre et la demande et s'assurer de l'adéquation des profils
« accueillants/accueillis »
- Analyser les besoins de la personne
- Assurer une fonction de médiation entre les accueillants familiaux et les familles naturelles - Vérifier régulièrement les conditions d'accueil
MISSIONS SPÉCIFIQUES
2. PARTICIPATION A L’ANIMATION DU RÉSEAU D’ACCUEILLANTS FAMILIAUX DU TERRITOIRE :
- Mettre en place des informations individuelles et/ou collectives à destination des primo-demandeurs - Participer à la journée de formation des nouveaux agréés.
- Animer des relais d'accueillants familiaux favorisant l'échange sur les pratiques professionnelles et sensibilisant les publics sur les thématiques utiles à leurs fonctions.
MISSIONS COLLECTIVES
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNES ÂGÉES ET DES PERSONNES HANDICAPÉES ACCUEILLIES AU TITRE DU DISPOSITIF « ACCUEIL FAMILIAL »
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
TOUS LES SERVICES DE LA DGA AUTONOMIE. TOUS LES SERVICES SOCIAUX ET MEDICO SOCIAUX DU DÉPARTEMENT
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
RELATIONS PERMANENTES ET COOPÉRATION AVEC L'ENSEMBLE DES TRAVAILLEURS SOCIAUX DU TERRITOIRE ET TOUS LES ACTEURS DU CHAMP DU HANDICAP ET DE LA GÉRONTOLOGIE.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Diplôme d’état d’assistant de service social exigé - Expérience dans l'accompagnement et l'évaluation.
Maitrise des textes relatifs à l'accueil familial ou capacité à l’acquérir
- Maitrise des dispositifs et du partenariat médico-social en vue d’orientations et informations optimales
- Sens de l’écoute, rigueur et réactivité.
- Esprit d'organisation et disponibilité. Horaires réguliers avec amplitude selon les besoins du service public Permis B obligatoire. Déplacements fréquents sur le territoire (routiers et maritimes) - Savoir utiliser les outils bureautiques.
Profil recherché
SAVOIRS :
Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Cadre réglementaire de l'action sociale
Éthique et déontologie du travail social
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et caractéristiques du territoire d'intervention
Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
Méthodes d'écoute sociale
Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR-FAIRE :
Réaliser un diagnostic et des évaluations
Conduire des entretiens d'aide
Permettre l'accès effectif aux droits et faire reconnaître les intérêts des personnes
Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents
Comprendre et se faire comprendre des personnes
Établir une relation de confiance avec l'interlocuteur
Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
Utiliser les outils bureautiques
SAVOIR-ÊTRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement
Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
