ASSISTANTE TECHNIQUE (H/F) - COMMUNE DE BARBERAZ
Référence : O073260917001547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barberaz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🎯 Le pôle technique, urbanisme et cadre de vie de Barberaz recherche un(e) assistant(e) du service technique 🗓️ Poste à pourvoir : dès que possible – 📆 Candidature jusqu’au 16/10/2026
📄 Emploi permanent – ⏱️ Temps complet
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👉 La commune de BARBERAZ recrute un(e) assistant(e) du service technique, sous l'autorité du responsable du pôle Technique, Urbanisme et Cadre de vie, pour assurer le secrétariat et les diverses tâches administratives techniques du pôle.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Gestion administrative des services techniques : réception, enregistrement et suivi des demandes d’intervention des administrés, agents et élus ; création des fiches d’intervention, transmission aux équipes et relances si nécessaire.
• Organisation et suivi des activités : mise à jour des tableaux de suivi, priorisation des interventions et coordination des demandes avec les services techniques.
• Gestion administrative et réglementaire : enregistrement, rédaction et suivi des arrêtés de circulation, autorisations de voirie, courriers et comptes rendus de réunions.
• Achats et suivi budgétaire : gestion des demandes de devis, commandes de fournitures, matériaux, mobilier et équipements ; émission des bons de commande, suivi des livraisons et des factures, en lien avec les fournisseurs et prestataires.
• Gestion des bâtiments et équipements communaux : suivi des dépannages et interventions, recherche et consultation des entreprises, organisation des rendez-vous, analyse des devis et suivi des prestations.
• Suivi des consommations et de l’énergie : surveillance des consommations d’eau, d’électricité et de gaz, suivi de l’autoconsommation photovoltaïque, gestion des plannings de chauffage et de l’approvisionnement en granulés.
• Téléphonie et informatique : suivi des contrats et équipements de téléphonie/internet des différents sites et gestion des tickets d’incidents informatiques.
• Manifestations et équipements : coordination des besoins matériels, suivi technique des réservations des salles et suivi de la mise à disposition des équipements.
• Gestion documentaire : classement, archivage et mise à jour des dossiers, plans, inventaires et documents techniques des bâtiments, de la voirie et des équipements publics.
• Entretien et ménage : suivi des plannings et des affectations des agents d’entretien, gestion des absences et des besoins liés aux événements, saisie et contrôle des feuilles d’heures.
• Approvisionnement et qualité de l’entretien : gestion des commandes, stocks et livraisons de produits et matériels d’entretien, rédaction des fiches de contrôle et suivi de la qualité des prestations dans les bâtiments communaux.
Profil recherché
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Compétences et qualités attendues
• Solides capacités d’organisation, de rigueur et de priorisation.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi administratif.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à assurer le suivi simultané de nombreuses demandes et à respecter les délais.
• Autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Conditions
• Temps complet – 36h/semaine
• Rémunération : selon le grade de rédacteur territorial + RIFSEEP (IFSE liée au poste + CIA sous conditions) + 13ème mois sous conditions
• Chèque déjeuner à partir de 3 mois de présence sur demande / Adhésion au CNAS
• Prévoyance et mutuelle avec participation employeur
• Participation aux frais d’abonnements de transport à 75% et forfait mobilités durables
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📩 Candidature & Contact
Adressez votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
73 000 BARBERAZ
📧 Ou par e-mail : rh.recrutement@barberaz.fr
Jury le 02/11/2026 à partir de 14h. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie