Policier municipal (h/f) - MEHUN SUR YEVRE
Référence : O018260617000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mehun-sur-Yèvre
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Mehun-sur-Yèvre recherche un(e) policier(ière) municipal(e) afin de compléter son équipe.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service de police municipale, il ou elle:
- Exercera les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique
- Assurera une relation de proximité avec la population
Veille, prévention et maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
Recherche et relevé des infractions
Rédaction et transmission d’écrits professionnels
Accueil et relation avec les publics
Gérer le service au public des objets trouvés
Sujétions et conditions d'exercice du poste:
Travail en bureau au poste de police occasionnel, déplacements constants sur la commune
Travail seul ou en équipe par tous temps sur la voie publique
Patrouille effectuée seul ou en équipe : Pédestre, Véhicule, VTT
Rythme de travail très varié avec horaires irréguliers (soirée, week-end, jour férié, nuit, manifestations) et astreinte en roulement
Captures des animaux errants (chiens, chats…)
Présence lors des conseils municipaux, participation aux cérémonies
Très grande disponibilité
Bonne condition physique
Conduite de véhicule (permis B obligatoire)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (ISFE, 13ème mois), participation mutuelle et prévoyance sous conditions, Plurélya (tickets ciné, chèques vacances...)
Profil recherché
Connaissances :
- Pouvoirs de police du maire et attributions des administrations
- Code de la route
- Connaissances des acteurs et intervenants de la sécurité, de la prévention, de la justice et des institutions
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissance des règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Connaissances des méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
- Connaissances des droits fondamentaux des personnes
- Connaissances des catégories d’amendes forfaitaires, procédures d’encaissement des amendes et éléments de réclamation
- Connaissances du fonctionnement et attribution des principaux services publics
- Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels (Armes…)
- Règles relatives au ERP
Savoir faire :
- Modalités d’interventions avec les populations à risques et/ou en situations difficiles
- Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
- Techniques d’interpellation
- Gestes de premiers secours
- Capacités de synthèse et rédactionnelles
- Capacité relationnelle
- Savoir communiquer, maitriser les techniques et outils de communication (reformulation, adaptation au public ciblé, médiation)
- Utilisation des logiciels spécialisés
- Techniques de recueil et de diffusion d’informations
Savoir être :
Discrétion, rigueur, disponibilité
Maitrise de soi
Sens du service public, du dialogue et de l’écoute
Obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire soit :
- par courrier à l'adresse Mairie de Mehun-sur-Yèvre, Place Jean Manceau 18500 Mehun-sur-Yèvre
- par courriel à ressourceshumaines@ville-mehun-sur-yevre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
