ASVP - OPERATEUR CSU - CORBAS
Référence : O069260914001056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la police municipale, vous participez à la mise œuvre et à l'exploitation du centre de supervision urbain (CSU), en vous appuyant sur les caméras déjà implantées sur le territoire de la ville de Corbas.
Dans ce cadre, votre mission principale consiste à visualiser et à analyser les images de vidéoprotection. Ainsi, vous contribuez à la prévention et à la dissuasion de la délinquance générale de voie publique, à la sécurisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Vous participez également au renforcement de la présence humaine sur le territoire par envoi de moyens en cas de constat de troubles à la tranquillité publique.
Pour une meilleure connaissance du terrain et un équilibre des missions, vous assumez également des missions de voie publique inhérentes aux fonctions d’agent de surveillance de la voie publique (ASVP).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260914001056-asvp-operateur-csu?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise des différentes procédures et dispositifs de secours
• Bonne connaissance de la réglementation du stationnement et de son application
• Connaissance des techniques de médiation et de négociation
• Respecter les règles de confidentialité et les obligations liées au devoir de réserve
• Bon usage des outils informatiques
• Savoir rendre compte
• S’assurer du respect des procédures et protocoles établis
• Savoir utiliser et maîtriser le système d’exploitation vidéo
• Savoir visionner des images enregistrées dans le respect du cadre légal, repérer sur écran des évènements significatifs
• Savoir Analyser l’information et la relayer vers les services compétents
• Savoir rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports …)
• Sens de l’observation et esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle, patience et retenue
• Forte appétence pour le travail d’équipe
• Grande disponibilité et capacité d’adaptation aux usagers et aux situations
• Respect de la hiérarchie, d’une déontologie et sens irréprochable du service public
• Permis B indispensable
• Une expérience préalable comme opérateur en Centre de Supervision Urbain serait fortement appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines au 04.72.90.03.03 pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
