ASVP et opérateur de vidéoprotection (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260915000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
a ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, s’inscrit dans une perspective d’évolution de sa police municipale. Tout d’abord en développant un Centre de Supervision Urbain avec l’implantation de 43 caméras de vidéoprotection sur la commune mais aussi en renforçant ses effectifs.
Sous l’autorité du chef de la Police Municipale vous assurez la surveillance de la voie publique en prévenant et verbalisant les infractions et participerez à l’accueil. Vous interviendrez également sur l'analyse et l'exploitation des images de vidéo protection pour renforcer la sécurité urbaine.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service d’environ 30 000 brévannais et ce avec un sens de service public et un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet.
➢ Spécificité du poste :
- Rythme de travail variable et contraintes horaires
- Port d’uniforme
Lieu de travail : Police Municipale – 77, rue Henri Barbusse – 94450 LIMEIL-BREVANNES
L’ASVP et opérateur de vidéoprotection a pour missions de :
• Veiller à la sécurité des lieux publics, de la voie publique et aux abords des écoles ou lors des manifestations. Contrôler le stationnement gênant et les zones réglementées,
• Analyser les images des caméras pour détecter les infractions, rédiger les procès-verbaux, appliquer la vidéo-verbalisation et collaborer avec les forces de l’ordre,
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés, répondre à leurs demandes et traiter les questions liées aux objets trouvés ou restitutions de fourrières,
• Effectuer la maintenance de premier niveau des systèmes de vidéoprotection, signaler les anomalies et proposer des améliorations,
• Rédiger des comptes rendus, mains courantes et autres documents tout en garantissant la confidentialité des informations.
Profil recherché
Compétences techniques ou savoir-faire :
• Bonne connaissance de la réglementation en matière de sécurité, de gestion de la voie publique et des pouvoirs de police du Maire,
• Compétence en analyse d’images et rédaction de documents administratifs (comptes rendus, procès-verbaux, mains courantes),
• Maîtrise des procédures liées à la vidéoprotection, à la verbalisation et à l’utilisation des systèmes de vidéo-verbalisation,
• Solide maîtrise des outils informatiques et numériques (Word, Excel, logiciels de vidéoprotection),
• Permis B obligatoire.
Aptitudes :
• Rigueur, discrétion et respect du secret professionnel.
• Sens de l’observation, discernement et capacité à garder son calme en toutes circonstances,
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service public,
• Esprit d’équipe, ponctualité et engagement professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
