ASVP (h/f) - Commune de Saint Vallier-de-Thiey
Référence : O006261001001503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier-de-Thiey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-Vallier-de-Thiey, 3760 habitants environ, recrute un agent de surveillance de la voie publique (ASVP) pour contribuer à la sécurité publique sur le territoire communal. Ainsi, dans une équipe de 2 à 3 agents, et sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services vos missions seront les suivantes :
1 - Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions :
- Développer une relation de proximité avec la population et du relationnel avec les différents partenaires et acteurs ;
- Informer et alerter la collectivité sur les risques et les points de vigilance relatifs à ses missions ;
- Faire respecter les arrêtés et règlement de la police du Maire ; faire procéder à l'enlèvement des véhicules et leur suivi en fourrière ;
- Capturer les animaux errants, les placer en fourrière animale et assurer un suivi avec leur propriétaire ;
- Réaliser une surveillance pédestre ou en voiture, ilotage coeur village ;
- Utiliser le dispositif de PVE.
2 - Sécuriser les abords des écoles :
- Sécuriser la circulation lors des entrées et sorties d'école, faire traverser les familles en sécurité, être vigilant sur la fréquentation des adultes aux abords de l'école.
3 - Exercer la police de l'urbanisme :
- Gérer et suivre des dossiers de contentieux de l'urbanisme (rédaction des PV et rapports de constatation, visites, rédaction des courriers, suivi des infractions au code de l'urbanisme, etc).
4 - Assurer la prévention sur la voie publique :
- Analyser et gérer des situations ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte ;
- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents ; porter assistance aux personnes ;
- Intervenir dans les conflits de voisinage ;
- Assurer la sécurité des évènements et manifestations sur le territoire communal.
5 - En remplacement en cas d'absence : gestion du marché du dimanche :
- Encaissement du marché ;
- Gestion des forains (contrôle des documents administratifs, attribution des emplacements, etc).
Conditions particulières de travail :
- Assermentation et port de l'uniforme ;
- Déplacements quotidien sur le territoire communal et ses environs, à pied ou en voiture ;
- Temps complet avec amplitude du lundi au dimanche selon planning ;
- Relations quotidiennes avec les administrés, les élus, les services, les partenaires.
Conditions de rémunération :
- Rémunération selon grille indiciaire ;
- 5 semaines de congés annuels + RTT selon cycle ;
- Participation employeur mutuelle et prévoyance ;
- Prise en charge d'une partie d'un abonnement sportif.
Profil recherché
Qualités et compétences requises :
- Maîtriser les lois et règlements relatifs à la police rurale ;
- Être force de proposition, autonomie et initiative ;
- Savoir-faire preuve de discernement ;
- Savoir analyser rapidement et gérer une situation d'urgence ou des évènements imprévus ;
- Avoir le respect d'une éthique professionnelle et le sens du service public ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Avoir une autorité naturelle, une amabilité et une fermeté vis-à-vis de la population ;
- Bonne condition physique ;
- Motivation et dynamisme ;
- Sens du travail en équipe ;
- Bonne connaissance des outils bureautiques.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Saint Vallier-de-Thiey
06460 SAINT VALLIER DE THIEY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
