ATSEM - LUC SUR MER
Référence : O014260612001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luc-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station balnéaire classée « de tourisme » et labellisée « Petite Ville de Demain », la commune de Luc-sur-Mer est reconnue comme pôle de centralité au sein de la Communauté de communes Cœur de Nacre. La Ville compte 3 328 habitants et atteint plus de 8 000 résidents l’été. Le dynamisme de la station se révèle au travers de ses animations et événements institutionnels, son attractivité touristique et ses ouvrages structurants et emblématiques.
Depuis plusieurs années, la mairie de Luc sur mer accorde une priorité essentielle à l’éducation et à la jeunesse. Elle poursuit une ambition claire : offrir des infrastructures adaptées et garantir une diversité d’activités pour répondre aux attentes des familles. Chaque année, des ressources humaines, matérielles et financières sont engagées afin d’assurer aux enfants des conditions de scolarité et une offre périscolaire de grande qualité.
Le Pôle Enfance Jeunesse (PEJ) est un service municipal dédié à l’accompagnement et au développement des enfants et des jeunes de la commune. La structure joue un rôle central dans la coordination des activités scolaires, périscolaires, l’accueil de loisirs et les initiatives éducatives destinées aux jeunes au sein du Centre d’Accueil Périscolaire, de l’Ecole E. Tabarly et de l’Espace Jeunes.
Activités principales:
- Accueil des enfants et des parents ou substituts parentaux avec l’enseignant ;
- Aide de l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie : habillage, déshabillage, toilette ;
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants ;
- Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques ;
- Aménagement et entretien des locaux et matériels destinés aux enfants ;
- Accompagnement lors des sorties scolaires ;
- Transmission des informations pour le bon fonctionnement de l’école ;
- Participation aux projets éducatifs,
Activités spécifiques : Lors du temps de restauration scolaire :
- Encadrement des enfants au cours du repas ;
- Développement de l’autonomie des enfants ;
- Mise en place d’activités adaptées au temps du midi ;
- Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après la classe ;
- Accompagnement des enfants à la sieste.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
CAP Petite Enfance
Connaissance en matière de développement de l’enfant à partir de 2 ans
Connaissance des principes élémentaires d’hygiène et de sécurité
Capacité d’écoute
Savoir gérer les conflits
Communication
Sens de l’organisation
Autonomie
Sens des responsabilités
Discrétion
Patience
Réactivité face aux situations imprévues
Force de proposition
Prise d’initiative
TYPE D’EMPLOI
Temps complet
Temps de travail annualisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements et/ou candidature (CV, lettre de motivation) à adresser à : mairie@lucsurmer.fr pour le 26 juin 2026 au plus tard. Votre courriel aura pour objet : « Candidature au poste d’ATSEM»
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles