RESPONSABLE DU SERVICE ENSEIGNEMENT JEUNESSE (F/H) - VIRE NORMANDIE
Référence : O014260706000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vire Normandie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de l'Education, vous participez à la définition des orientations stratégiques dans le cadre de l'enfance, la jeunesse et l'éducation.
- Manager le service, fixer les orientations à mettre en oeuvre en lien avec le directeur,
- Conseiller les élus et participer à la définition des orientations stratégiques dans le cadre de l'enfance, la jeunesse et l'éducation,
- Mettre en oeuvre de façon opérationnelle la politique éducative en lien avec le Directeur,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service, rechercher des financements,
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures avec les référents périscolaires et veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur de l'animation,
- Garantir le soutien et l'accompagnement des équipes dans la relation professionnelle avec les personnels de l'éducation nationale en s'appuyant sur les différents référentiels des agents,
- Assurer le suivi de l'évolution des effectifs scolaires pour adapter les moyens nécessaires,
- Elaborer des rapports et des bilans d'activités,
- Réaliser une veille sectorielle,
- Préparer, animer et suivre les instances de gouvernance en lien avec le Directeur,
- En cas d'absence du responsable du secteur administratif, assurer la gestion des ressources humaines du personnel des groupes scolaires hors Vire déléguée (remplacement des agents ATSEM et ATT absents, recrutement des vacataires, suivi des feuilles d'heures, titres restaurant) en lien avec les référents périscolaires et les secrétaires de Mairie.
Profil recherché
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité et son processus décisionnel,
- Connaître le projet éducatif de la collectivité,
- Connaître le cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public mineur et les dispositifs contractuels (Convention Territoriale Globale, PSO...) et le fonctionnement des partenaires institutionnels,
- Capacité à encadrer des équipes, à prévenir et réguler les conflits,
- Maîtriser les outils bureautiques,
- Maîtriser les techniques et outils de gestion de projet,
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'écrit et à l'oral,
- Avoir des capacités rédactionnelles,
- Réactivité et capacité d'adaptation,
- Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://recrutement.virenormandie.fr/search
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
