ATSEM - MAIRIE MARANS
Référence : O017260923000527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de MARANS recrute un/une ATSEM. L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes.
Sous l’autorité du Responsable Enfance-Jeunesse:
Temps scolaire
o Apporter une assistance aux enseignants pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants
o Préparer les salles de classe avant l’arrivée des enfants (ateliers, jeux, matériel)
o Accueillir les enfants et orienter les demandes
o Assurer l’accompagnement des enfants dans les gestes d’hygiène (toilettes, lavage des mains)
o Assister l’enseignant dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques
o Aider aux habillages et déshabillages
o Surveiller la sieste et refaire les lits
o Être force de proposition pour des activités manuelles lors des fêtes et événements
Temps périscolaire
o Participer à la surveillance et à l’animation sur le temps méridien
o Participer à la surveillance et à l’accompagnement des temps de cantine
o Assister les enfants lors des habillages et déshabillages
o Surveiller les temps de sieste
o Renforcer l’équipe d’animateurs sur les vacances scolaires au sein de l’Accueil Collectif de Mineurs
Entretien des locaux
o Préparer et maintenir en état de propreté les locaux et le matériel utilisés par les enfants
o Nettoyer et désinfecter les sanitaires, tables, chaises et surfaces
o Nettoyer les tables, ranger les chaises et remettre en ordre les coins jeux
o Nettoyer les sols, mobiliers et surfaces vitrées des salles de classe
o Laver le linge (draps de sieste, serviettes, …)
o Désinfecter les jouets selon la périodicité définie
Profil recherché
o Être diplômé du CAP AEPE ou titulaire du concours d’ATSEM
1. SAVOIRS :
- Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives)
- Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité
- Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs
2. SAVOIR-FAIRE :
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
- Aider à l'acquisition de l'autonomie
- Assurer la sécurité des enfants
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités
- Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants
3. SAVOIR-ETRE :
- Bienveillance, patience et calme
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Savoir gérer les conflits
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion, devoir de confidentialité et de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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o Contraintes particulières : les congés doivent être pris exclusivement durant les vacances scolaires
o Temps de travail
- En période scolaire : lundi mardi jeudi et vendredi de 8h à 17h30
- En période de vacances scolaires : lundi mardi mercredi de 7h30 à 12h et de 13h à 15h30
o Prise de poste : 1er mars 2027
o Poste à temps complet
o Cadre d’emplois des adjoints techniques ou des ATSEM
o Rémunération statutaire + RIFSEEP
o Titres restauration, participation mutuelle prévoyance et santé, COS
Candidature à adresser au plus tard le 06 novembre 2026 à :
Mairie de Marans – Service des Ressources Humaines
Place Ernest Cognacq – 17230 MARANS
ou par courriel à sandra.fontaine@ville-marans.fr
Renseignements : Sandra FONTAINE – Directrice du Pôle Ressources
05 46 01 47 06 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
