ATSEM - VAIRES SUR MARNE
Référence : O077260903000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaires-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
A l’école, sous l’autorité fonctionnelle du/de la directeur.trice d’école, l’ATSEM sera chargé de l’assistance aux enseignants pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel.
L’ATSEM est également chargé de la surveillance des enfants à la cantine sous l’autorité du responsable du temps du midi.
• Assurer la sécurité affective et physique des enfants,
• Veiller à l’hygiène des enfants,
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages et dans l’acquisition de l’autonomie,
• Assister les enseignants dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques,
• Entretenir les locaux et le mobilier (quotidiennement et pendant les vacances scolaires),
• Entretenir et préparer le matériel pour les ateliers,
• Accueillir les enfants,
• Accompagner les enfants pendant la pause méridienne (récréation, repas, dortoir…).
Profil recherché
Détenir le CAP petite enfance - Une expérience d’au moins un an sur un poste similaire sera apprécié.
• Maîtriser les connaissances du développement de l’enfant,
• Identifier les besoins des enfants
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
• Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant,
• Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant,
• Fabriquer des éléments éducatifs simples (découpages, décollages…),
• Gérer les matériels éducatifs et le stock des produits d’entretien
• Connaître les techniques de nettoyage pour l’entretien des locaux.
• Qualités relationnelles
• Ecoute et attention portée aux situations individuelles des enfants
• Bienveillance
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à s’adapter aux situations
• Faire preuve de bon sens
• Être patiente
• Ponctualité
• Discrétion professionnelle.
• Devoir de réserve
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
