ATSEM Bilingue Breton (F/H) - COMMUNE DE SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS
Référence : O029260615002007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-des-Champs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Martin-des-champs est une commune périurbaine de 4870 habitants à la fois active, citoyenne durale et équitable. C’est une commune soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial. Aussi, elle développe de nombreux projets. Le Service Enfance Jeunesse Éducation est composé d’une équipe motivée et dynamique d’une trentaine d’agents mobilisés au sein des écoles ou dans
l’un des trois Accueil Collectif de Mineurs de la commune : La Marelle, Le Ticket Sport ou le Local Jeunes.
Chaque jour, leur objectif est de contribuer au bien-être et à l’épanouissement des enfants accueillis. Et si vous rejoigniez notre équipe ?
Dans le cadre de la prochaine rentrée scolaire 2026-2027, nous recrutons un.e ATSEM bilingue français breton.
Sous l’autorité de la responsable de service et en collaboration avec l’enseignant(e), l’ATSEM aura pour missions :
L’accueil, l’accompagnement et l’hygiène des enfants,
L’assistance pédagogique auprès de l’enseignant(e),
Participe à l’apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir-vivre aux enfants,
L’entretien du matériel et des locaux scolaires,
L’accompagnement des enfants durant les temps périscolaires et de restauration,
L’animation des temps extrascolaires à la Marelle,
La participation à la communauté éducative (conseils d’école, manifestations, …).
Profil recherché
CAP petite enfance ou équivalent
Vous disposez de connaissances de la langue bretonne et avez éventuellement une expérience similaire
- Connaissance du développement de l’enfant,
- S’adapter et organiser son travail en fonction des situations de vie des enfants,
- Sens du travail en équipe,
- Grande capacité d’écoute et de dialogue,
- Savoir mettre en œuvre et animer des activités pédagogiques,
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Discrétion professionnelle et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 31.08.2026
Cycle de travail annualisé
Rémunération selon profil et expérience, régime indemnitaire, primes semestrielles
Participation employeur à la prévoyance (30€ brut)
Participation employeur à la mutuelle (15€ brut)
Adhésion au CNAS
Forfait mobilité
Pour candidater, adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur le Maire
5, place de la barrière
29600 Saint-Martin-des-Champs
Ou par mail : mairie@ville-stmartin29.fr
A joindre :
- pour les fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le service Ressources Humaines au 02.98.62.06.47 ou par mail : c.rey@ville-stmartin29.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
