ATSEM (h/f) - CARPIQUET
Référence : O014260710002541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carpiquet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer les missions d'assistance aux enseignants en école maternelle, de surveillance, d'entretien des locaux et d'accompagnement des enfants, tout en participant à l'organisation du fonctionnement de l'école et en assurant des missions de coordination et de référent technique auprès des autres ATSEM, sous l'autorité du responsable du service Éducation.
1 - MISSIONS PRINCIPALES :
* Assistance éducative :
- Assister les enseignants dans l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants ;
- Participer à la préparation, à l'installation et au rangement des activités pédagogiques ;
- Accompagner les enfants dans l'acquisition de leur autonomie ;
- Assurer la surveillance des enfants pendant les temps scolaires.
* Hygiène, entretien et sécurité :
- Assurer l'entretien des locaux, du mobilier et du matériel pédagogique ;
- Préparer les espaces d'activités ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Participer à la prévention des risques.
* Accompagnement des enfants :
- Assister les enfants lors des repas, des temps de sieste et des passages aux sanitaires ;
- Veiller à leur bien-être physique et moral.
- Identifier et signaler toute situation nécessitant une attention particulière.
2 - MISSIONS SPECIFIQUES LIEES AU GRADE D'AGENT DE MAITRISE :
* Organisation du travail
- Participer à l'organisation des activités des ATSEM de l'école ;
Veiller au respect des procédures et des consignes de la collectivité ;
* Référent technique :
- Être un appui technique auprès des autres ATSEM ;
- Accompagner les nouveaux agents lors de leur prise de poste ;
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles ;
- Identifier les difficultés d'organisation et proposer des améliorations.
* Contrôle et suivi :
- Vérifier la bonne réalisation des missions confiées ;
- Signaler les dysfonctionnements à la hiérarchie.
* Participation au fonctionnement du service :
- Participer aux réunions de service ;
- Être force de proposition pour améliorer l'organisation du travail ;
- Contribuer à la continuité du service en cas d'absence d'un agent.
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
- Etre titulaire du grade d'agent de Maîtrise
* Connaissances :
- Développement du jeune enfant ;
- Règles d'hygiène et de sécurité ;
- Fonctionnement d'une école maternelle ;
- Organisation des collectivités territoriales ;
- Techniques professionnelles d'entretien.
* Savoir-faire :
- Organiser son travail et celui d'une équipe de proximité ;
- Prioriser les activités ;
- Communiquer avec les différents interlocuteurs ;
- Gérer les situations d'urgence.
* Savoir-être :
- Sens des responsabilités ;
- Esprit d'équipe ;
- Qualités relationnelles ;
- Discrétion professionnelle
- Rigueur ;
- Capacité d'initiative ;
- Aptitude à encadrer.
* Conditions d'exercice :
- Travail au sein d'une école maternelle ;
- Horaires annualisés selon le calendrier scolaire ;
- Station debout prolongée ;
- Manutention de matériel ;
- Déplacements au sein de l'établissement.
* Responsabilités :
- Responsable de la bonne exécution des missions confiées ;
- Garant du respect des procédures techniques et des règles d'hygiène ;
- Exerce une mission de coordination technique et d'organisation de proximité auprès des autres ATSEM, sans nécessairement disposer d'une autorité hiérarchique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser, à l'attention de Madame LEMIERE, une lettre de motivation et un CV, par voie électronique uniquement à l'adresse suivante : recrutement@carpiquet.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
