ATSEM (H/F) - CDD - CUGAND-LA-BERNARDIERE
Référence : O085260624001884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugand-la-Bernardière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + CNAS/FDAS + Participation Complémentaire santé et Prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Cugand-La-Bernardière recrute une ATSEM et Agent d’accompagnement au restaurant scolaire. Poste à temps non complet 24h hebdomadaires en période scolaire pour l’école Jean Moulin.
Planning fixe pendant la période scolaire : les lundis-mardis-jeudis et vendredi de 11h50 à 17h50.
Temps d’entretien sur chaque vacances scolaires, 5h par petites vacances et 15h sur les grandes vacances.
Le temps de travail annualisé représente 21 heures et 45 mn hebdomadaires.
Vous aurez en charge l’accompagnement des enfants au restaurant scolaire puis vous serez en poste au sein d’une classe de maternelle.
Vous interviendrez en binôme avec l’enseignante de la classe l’après-midi.
A la fin des cours, vous assurerez l’entretien de la classe.
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance ou BAFA
- Expérience sur un même poste souhaitée
COMPETENCES :
Gestion d’un groupe d’enfants
Concevoir ou participer à l'élaboration de programmes d'animation
Décorer et mettre en place des espaces d'animation selon des thèmes ou des évènements
Organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
Repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
Règles d'hygiène et de sécurité
Techniques pédagogiques
QUALITES PROFFESSIONNELLES :
Réactivité
Sens de la communication
Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Madame Amélie MECHINEAU - Responsable du Pôle Enfance au 02 51 94 17 35
Veuillez transmettre votre candidature dès que possible (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire par mail à ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
