ATSEM (h/f) - Clamart
Référence : O092261103001236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
- Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ;
- L’évaluation est faite par le coordinateur logistique (supérieur hiérarchique), en concertation éventuelle avec l'enseignant
- Sous la responsabilité fonctionnelle de l'enseignant et du directeur d'établissement sur le temps scolaire
- Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de site et de son adjoint sur tous les temps
- Contacts permanents avec les enfants et les enseignants
- Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants), avec le responsable direct de la collectivité et les personnels périscolaires
- Dans la limite de ses prérogatives : - relations quotidiennes avec les parents - relations ponctuelles avec les personnels des équipes spécialisées (PMI, réseaux Éducation nationale, etc.) - relations régulières ou occasionnelles avec les différents acteurs locaux
Accompagner l'enfant dans les actes de la vie quotidienne.
Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques.
Veiller à l'hygiène, à la sécurité et au bien-être des enfants.
Participer à l'accueil des enfants et des familles.
Assurer l'entretien et l'hygiène des locaux, du matériel et des espaces éducatifs.
Aider à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant.
Participer à la surveillance des temps périscolaires (garderie, cantine, sieste).
Adapter son intervention aux besoins spécifiques des enfants.
Travailler en collaboration avec l'équipe éducative.
Appliquer les règles de sécurité et les protocoles sanitaires.
Profil recherché
Accompagnement de l'enfant :
-Réaliser les soins d'hygiène courants.
-Accompagner les enfants lors de l'habillage et du déshabillage.
-Installer et surveiller les temps de repos.
-Aider les enfants à développer leur autonomie.
-Appui pédagogique
-Préparer le matériel nécessaire aux activités.
-Participer à l'encadrement d'ateliers.
-Accompagner les groupes d'enfants lors des activités.
-Favoriser les apprentissages dans le respect des consignes de l'enseignant.
-Nettoyer et désinfecter les locaux et matériels.
-Respecter les protocoles d'hygiène.
-Identifier les situations à risque.
-Réagir de manière adaptée en cas d'incident ou d'urgence.
Communication :
-Transmettre les informations utiles à l'enseignant.
-Communiquer avec les familles de manière professionnelle.
-Rendre compte de ses observations sur les enfants.
-Travailler en équipe avec les différents intervenants de l'école.
Savoirs-être :
Bienveillance, Patience, Sens de l'écoute, Disponibilité, Discrétion professionnelle, Sens des responsabilités, Vigilance, Empathie, Respect des règles et de l'autorité fonctionnelle de l'enseignant, Capacité d'adaptation, Esprit d'équipe, Organisation et rigueur, Maîtrise de soi, Réactivité, Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/12/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
