ATSEM (h/f) - COMMUNE DE ESPALEM
Référence : O043260615002026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Espalem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants.
1 - Activités principales :
- Apporter à l'enseignant une assistance pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants ;
- Préparer et mettre en état de propreté le matériel servant directement aux enfants ;
- Participer aux évènements de l'année scolaire ;
2 - Activités spécifiques :
- Assurer l'entretien des locaux communaux ;
- Assurer la surveillance et l'aide aux enfants pendant le temps du repas à la cantine scolaire ;
- Aide à la cantine.
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance ;
- Notions de services publics ;
- Règles statutaires ;
- Permis B et véhicule obligatoire ;
- Règles et consignes d'HSCT et de sécurité alimentaire ;
- Règles HACCP ;
- SAVOIRS :
* Etre patient, organisé, rigoureux
* Goût du travail avec les enfants
* Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
* Travail en équipe
* Etre discret (secret professionnel, devoir de réserve...)
- SAVOIR-FAIRE :
* Etre à l'écoute et savoir dialoguer avec l'enfant
* Connaître le développement (physique et psychologique) de l'enfant à partir de 2 ans
* Principes d'hygiène corporelle
* Connaitre les projets éducatifs et pédagogiques de l'école
* Maitriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestations d'allergies...
* Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité de l'enfant
* Consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
* Connaitre et appliquer les consignes d'HSCT
* Principes et gestes de secourisme
- SAVOIR-ETRE :
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à fournir.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
