ATSEM (h/f) - LA LONDE
Référence : O076260826000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Londe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène au sein de l'école maternelle
Aider le personnel enseignant dans les différentes activités.
Participer à l’animation d’ateliers sous la responsabilité de l’enseignant.
Aider à l’accueil des enfants et des parents.
Assurer l’hygiène des enfants.
Prendre en charge l’entretien, l’hygiène des locaux et mobiliers et les maintenir en état de propreté.
Assurer par rotation une séance d’accueil périscolaire matin
Activités:
Organiser son travail en fonction du planning établi.
Assurer la conduite des enfants aux sanitaires.
Apporter les premiers soins aux enfants en cas de blessures légères.
Contribuer durant la pause méridienne au service à table, assurer la surveillance et l’aide aux enfants.
Informer de tout incident le personnel enseignant (temps scolaire) ou le référent mairie (pause méridienne ou périscolaire).
Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces.
Nettoyer les appareils et matériels nécessaires après usage et veiller au réapprovisionnement.
Signaler tout dysfonctionnement.
Veiller à la fermeture des locaux.
Profil recherché
Titulaire du CAP AEPE
Savoir-faire:
Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans
Notions liées aux handicaps
Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
Connaissance de projets éducatifs et pédagogiques de l’école
Savoir être:
Goût pour le travail en équipe et au contact d’enfants
Bon relationnel, écoute, patience, discrétion
Rigueur et réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence.
Polyvalence et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
Diplôme requis
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
