Conseiller(ère) en Economie Sociale Familiale - SAINT NICOLAS D'ALIERMONT
Référence : O076260922001500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-d'Aliermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des orientations du CCAS, le/la CESF accueille, informe, conseille et accompagne les personnes rencontrant des difficultés sociales, budgétaires, administratives ou liées au logement. Il/elle réalise une évaluation globale des situations, favorise l’accès aux droits, prévient les situations d’exclusion et soutient l’autonomie des personnes. Son intervention s’inscrit dans une approche globale, préventive et partenariale, dans le respect du cadre déontologique et du secret professionnel applicable.
• Assurer l’accueil social, l’écoute, l’information et l’orientation des habitants sollicitant le CCAS.
• Réaliser une évaluation sociale globale : situation familiale, ressources et charges, budget, logement, emploi, santé, mobilité, isolement, accès aux droits et environnement social.
• Identifier les difficultés, les besoins, les priorités d’intervention mais également les ressources et potentialités de la personne afin de construire un accompagnement adapté.
• Élaborer avec la personne un plan d’accompagnement individualisé, définir des objectifs réalistes, en assurer le suivi et réévaluer la situation en fonction de son évolution.
• Accompagner les personnes dans leurs démarches d’accès et de maintien des droits : prestations sociales, couverture santé, retraite, handicap, insertion, accès aux services et démarches administratives.
• Apporter une expertise dans les domaines de la vie quotidienne relevant du champ de compétence du CESF : budget, consommation, logement, énergie, alimentation, organisation de la vie quotidienne et prévention des difficultés financières.
• Réaliser des évaluations budgétaires, accompagner à la gestion du budget, prévenir le surendettement et, lorsque la situation le nécessite, accompagner la constitution ou l’orientation vers les dispositifs adaptés.
• Accompagner les problématiques liées au logement : accès, maintien, impayés, prévention des expulsions, énergie, habitat dégradé ou situation de rupture ; mobiliser les dispositifs et partenaires compétents.
• Constituer, instruire et assurer le suivi des demandes d’aides sociales et facultatives relevant du CCAS, ainsi que des dossiers nécessitant une évaluation sociale.
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires : évaluations sociales, notes de situation, rapports, courriers, demandes d’aides, comptes rendus et transmissions utiles à la continuité de l’accompagnement.
• Repérer les situations de vulnérabilité, d’urgence ou de risque, apprécier le niveau de priorité et alerter ou orienter vers les services compétents lorsque la situation le nécessite.
• Assurer la continuité et la traçabilité des accompagnements dans le respect des règles de confidentialité, de protection des données et des procédures de la collectivité.
Profil recherché
Savoirs et expertise professionnelle
• Maîtrise des techniques d’entretien, d’évaluation sociale et d’accompagnement individuel.
• Connaissance des politiques publiques sociales et des principaux dispositifs d’accès aux droits et de lutte contre les exclusions.
• Connaissance approfondie des problématiques budgétaires, du logement, de l’énergie et de la vie quotidienne.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du CCAS et de l’environnement institutionnel et partenarial.
• Maîtrise du cadre déontologique, du secret professionnel, de la confidentialité et des règles relatives à la protection des données.
Savoir-faire
• Conduire un entretien, établir un diagnostic social et hiérarchiser les besoins.
• Construire, conduire et évaluer un accompagnement social en favorisant l’adhésion et l’autonomie de la personne.
• Mobiliser les dispositifs et partenaires pertinents et coordonner les interventions.
• Analyser une situation budgétaire et proposer des actions de prévention ou de rééquilibrage adaptées.
• Rédiger des écrits professionnels structurés, argumentés, objectifs et adaptés à leurs destinataires.
• Organiser son activité, gérer les priorités et les situations urgentes avec autonomie et discernement.
Savoir-être
• Écoute, empathie, respect de la personne et posture de non-jugement.
• Discrétion professionnelle, fiabilité et respect strict de la confidentialité.
• Capacité d’analyse, prise de recul et discernement.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Sens du service public et respect du cadre institutionnel.
Diplôme et prérequis :
• Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) exigé.
• Permis B souhaité au regard des déplacements liés aux accompagnements et partenariats.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels nécessaires au suivi de l’activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de Saint Nicolas d'Aliermont
Place de la Libération
76510 Saint Nicolas d'Aliermont
Ou à l'adresse : rh@mairie-sna.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
