ATSEM (h/f) - LOGNES
Référence : O077260909001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) - H/F
Catégorie C – Filière Médico-Sociale – Temps Complet
CDD du 1er octobre 2026 au 31 octobre 2026
Rattaché(e) à la Direction Education, Périscolaire, Jeunesse et Sports et sous l’autorité du responsable du service scolaire-périscolaire, l’équipe ATSEM, composée de 19 agents, accompagne tout au long de la journée les enfants dans leurs activités et veille au maintien de l’hygiène et la propreté des locaux et des matériels servant aux enfants.
Missions principales
Sous la responsabilité de la coordinatrice des moyens scolaires, vous assurerez les missions suivantes :
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants scolarisés (3 à 6 ans),
- Assurer la propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants,
- Accompagnement et encadrement des enfants sur le temps de cantine et la sieste.
Profil recherché
Profil recherché
Compétences
• Connaissance du développement physique, moteur et affectif du jeune enfant : identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des jeunes enfants scolarisés et les signaler auprès des enseignants.
• Connaissance des principes d’hygiène corporelle et consignes en matière d’hygiène et de sécurité : accompagner l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie et des règles de vie en collectivité ; appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Notions sur les techniques d’animation, techniques de jeux et d’activités : préparer et/ou participer aux activités auprès des enfants.
• Connaissance des techniques et des produits d’entretien : Nettoyer les locaux et le matériel destiné aux enfants dans le respect des protocoles d’entretien.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale : Situer sa fonction et son rôle auprès des enseignants, dans la collectivité, des parents, des autres collègues.
• concours d’ATSEM ou CAP petite enfance obligatoire
Savoir-être
• Ecoute et patience à l’égard des enfants
• Sens du travail d’équipe
• Bonne communication avec les enfants, les enseignants, les parents et les animateurs sur le temps du midi
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’autonomie
• Capacité d’adaptation et réactivité face à une situation concrète
• Sens du service public
Contraintes et conditions particulières
- 37h30 heures aménagées différemment en fonction du temps scolaire et des vacances scolaires.
- Travail 4 jours par semaine en période scolaire (LMJ 8h00-13h30 / 14h00-17h30 et V 17h00)
- 5 jours de travail d’entretien sur les périodes de petites vacances (8h00 – 15h30)
- Pas de congés accordés sur du temps scolaire.
- Port des EPI obligatoire pendant vacances scolaires et d’une tenue conforme aux activités d’entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 30 septembre 2026 à :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
