ATSEM (h/f) - Mairie d'ERAGNY-SUR-OISE
Référence : O095260116001495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Éragny-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons activement pour la rentrée prochaine, un/une ATSEM en CDD dès le 25 août 2026 ayant le CAP AEPE avec une expérience souhaitée en Ecole maternelle.
80% des missions en assistance au personnel enseignant, 20 % des missions en nettoyage, en période scolaire et 100% nettoyage en période hors scolaire
Vos missions seront les suivantes :
Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’hygiène et l’animation des jeunes enfants tout en veillant à leur confort
Accueil des enfants et des parents
Accompagnement des enfants dans l’acquisition de la propreté et de l’apprentissage des gestes de la vie courante tels que l’habillage, le déshabillage…
Surveillance des enfants durant certains temps de récréation, veille à leur sécurité
Préparation et animation d’activités sous la responsabilité de l’enseignant, préparation et conduite d’ateliers et préparation du parcours de motricité
Encadrer les enfants sur le temps de restauration
Installation des tables et autres éléments relatifs au déjeuner des enfants
Accompagnement des enfants dans l’acquisition de l’autonomie durant les repas
Remettre en état le matériel et les locaux scolaires
Rangement et nettoyage des matériels et des locaux de manière quotidienne
Activités de gros travaux et décapage durant les périodes de vacances scolaires
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
Participation à certaines manifestations
Accueil et accompagnement de nouvelles recrues
Autres missions nécessaires à la réalisation et à la continuité du service selon le grade et les fonctions occupées
Profil recherché
Savoir :Être diplômé du CAP Petite Enfance avec une expérience en Ecole maternelle
Savoir-faire : connaissance du jeune enfant, connaissance des activités d’éveil, connaissance des matériaux et matériels utilisables par les enfants, connaissance des jeux et activités, connaissance des normes sanitaires et d’hygiène
Savoir-être : capacité à travailler en équipe, disponibilité, réserve, autonomie, rigueur, ponctualité, sens de la responsabilité et de l’organisation, discrétion, patience, réactivité, adaptabilité, qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Port des Equipements de Protection Individuelle (EPI) obligatoire sur les temps de nettoyage
Activités d’entretien durant les vacances scolaires
Station debout prolongée
Port de charges éventuel
Congés à prendre pendant les vacances scolaires
Présence requise les jours de prérentrée scolaire
Pose des congés sur 4 jours, temps hebdomadaire de 37h30
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime 13ème mois après 6 mois de présence
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
