ATSEM (h/f) - Mairie d'Estaing
Référence : O012260625001613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Estaing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite la commune d'Estaing recrute un/une ATSEM pour son école maternelle pour un temps hebdomadaire annualisé de 31 heures, à compter du 30 novembre 2026. Vous intègrerez une équipe composée de 2 enseignantes (classe maternelle et classe primaire) et 1 adjoint d'animation.
L’ATSEM apporte une assistance technique et éducative à l’enseignant d’une école maternelle (enfants de 2 à 6 ans). Il est chargé de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisés directement par les enfants. Ils ont également en charge l’entretien des locaux. Ils travaillent sous une double hiérarchie : fonctionnelle (directeur d'école) et directe (mairie ).
Il participe à la communauté éducative.
Il est chargé de la surveillance des enfants fréquentant la cantine scolaire et le temps périscolaire.
Activités principales :
1. Assistance de l’enseignante :
- Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents
- Aider à la préparation des supports pédagogiques (sur le temps scolaire et sur les vacances scolaires).
- Assister l’enseignant l’animation d’activités pédagogiques (collage, découpage…)
- Participer et/ou animer des activités
- Accompagner et veiller au respect du rythme de l’enfant dans ses apprentissages, aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté…)
- Surveillance lors des récréations
- Participer au projet éducatif (réunions de préparation).
- Participer aux opérations de réorganisation de fin de période
- Participer aux sorties / voyages pédagogiques
2. Entretien des locaux
- Entretien quotidien des locaux de l'école et du matériel destinés aux enfants (jouets, livres, outils de peinture…)
- Entretien des locaux de l’école et du matériel destinés aux enfants pendant les vacances scolaires
Activités spécifiques :
- Participation à la vie quotidienne de l’école (ouverture du portail, des volets etc.)
• Service périscolaire du midi
- Accompagner et encadrer des groupes d’enfants
- Accompagner les enfants dans les apprentissages liés à la nutrition, au goût et à la tenue à table et durant le repas (aider à la découpe…)
- Effectuer le service à table
- Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants
• Temps de sieste
- Préparer les enfants à la sieste
- Surveillance durant la sieste
- Entretien de l’espace sieste
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- et être titulaire du concours d'ATSEM.
- SAVOIRS :
* Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
* Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
Profil recherché /Compétences requises :
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives
Être capable de gérer les conflits entre enfants
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène infantiles
Connaître le développement psychomoteur de l’enfant
Connaître les risques de toxicité des produits
Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure d’accueil
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité au travail (prévention des accidents)
Être capable de participer et de savoir où se situer dans la mise en œuvre du projet de l’établissement
Être capable de transmettre des informations aux différents interlocuteurs (mairie, élus, collègues, enseignants, parents…).
Être attentif à la sécurité des enfants et faire preuve de bienveillance dans toutes les interactions
CONDITIONS D'EXERCICE, REMUNERATION ET AVANTAGES :
⏲ Temps de travail : non complet
🗓 Cycle de travail : 31h annualisées
- en période scolaire 38h/ semaine sur quatre jours : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 18h30
- Vacances scolaires non travaillées, sauf nécessités de service liées notamment aux réunions de préparation et aux opérations de nettoyages de fin de périodes ( 50 heures annuelles)
💰 Rémunération : selon le cadre d’emplois des ATSEM + prime en vigueur dans la collectivité
Avantages liés à la collectivité
💲 Régime indemnitaire ( l'IFSE et CIA)
🥳 Adhésion CNAS,
👩⚕️ Participation employeur à la complémentaire santé labellisée
👩⚕️Participation employeur au contrat de prévoyance maintien de salaire labellisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV et références à adresser à Madame le Maire d'Estaing avant le 26 juillet 2026.
Le jury de recrutement aura lieu semaine 31 (du 28 au 31 juillet 2026). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
