ATSEM H/F - Mairie de Dreux
Référence : O028260724000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants
- Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
- Accueillir les parents et les enfants dans les écoles maternelles
- Aider l’enseignant
- Organiser et participer aux différentes activités des enfants y compris l’accompagnement lors des sorties
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel
- Assister les enfants pendant le repas, la sieste et les soins d’hygiène
- Aider les enfants (habillage, toilettes etc.)
- Laver et sécher le linge
- Pendant les vacances : Remettre en état les locaux, mobiliers et jouets
- Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service
Profil recherché
Exigences requises :
- Niveau requis : CAP petite enfance
- Formations et qualifications nécessaires :
- Compétences nécessaires :
- Avoir un bon relationnel
- Etre autonome, discret, efficace, polyvalent
- Savoir détecter les anomalies aux dysfonctionnements et les signaler à son responsable de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 1 mois
Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@ville-dreux.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 23/08/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
