ATSEM (h/f) - MAIRIE DE PANOSSAS
Référence : O038260625001396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Panossas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
Il assure l'encadrement des enfants sur le temps périscolaires (cantine et garderie).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260625001396-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
Savoir-faire / Connaissances :
• Maîtriser les techniques d’animation et d’encadrement
• Avoir une formation au CAP petite enfance ou formation similaire permettant d’assumer correctement les missions d’encadrement des enfants et d’assurer leur sécurité
• Avoir des connaissances pédagogiques, en développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Connaissances de base en droit de l’enfant et protection des mineurs
• Comprendre les missions, projets éducatifs, structuration du service
• Maîtriser et savoir appliquer les règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
• Savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler à la hiérarchie
• Savoir assurer les tâches annexes (rangement, nettoyage)
Savoir-être :
• Avoir un bon contact avec les enfants
• Avoir le sens de l’accueil, de la communication, du relationnel
• Être rigoureux, organisé, méthodique, assidu et disponible
• Développer sa capacité d’adaptation à tout type de situation, prise de recul
• Faire preuve de polyvalence
• Avoir le sens des responsabilités
• Faire preuve d’autonomie, et savoir prendre des initiatives
• Être bienveillant et avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve de discrétion professionnelle : L’AGENT devra avoir une tenue convenable et faire preuve de discrétion professionnelle pour tous les faits, informations ou documents dont la connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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à l'attention de Mme la Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
