Responsable du pôle éducation - MAIRIE DE BOURGOIN-JALLIEU
Référence : O038260430000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourgoin-Jallieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de l’Isère, la ville de Bourgoin-Jallieu compte près de 30 000 habitants.
Dynamique et ville-centre du Nord-Isère, Bourgoin-Jallieu est la plus grande commune de la Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère (CAPI) ; elle est idéalement située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Plus de 510 agents répartis sur plusieurs sites contribuent au rayonnement et au développement de la ville.
Le pôle éducation de la Direction Générale Adjointe Population comprend trois services : Accueil des Familles, Ressources aux Ecoles et Temps de l’Enfant. Les missions de ce pôle sont les suivantes : l’accueil de l’ensemble des enfants scolarisés au sein des écoles de la commune pendant les temps scolaires et périscolaires, la mise en œuvre de la politique éducative définie par la collectivité, la gestion de l’entretien des écoles.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Population, vos missions principales seront les suivantes :
- Manager, animer et piloter les services : encadrer les 3 responsables de services ainsi que l’assistante et indirectement les 150 agents du pôle, organiser et gérer l’accueil du public au sein des services ainsi que la capacité d’accueil des structures répondant aux objectifs fixés, coordonner les interventions des services au sein des établissements scolaires et bâtiments communaux
- Gérer l’administratif et les finances du pôle : respecter les normes et réglementations applicables au secteur éducatif et à l’accueil des enfants, préparer et veiller à la bonne exécution du budget, organiser et planifier les dotations en lien avec les responsables de service du pôle
- Définir, animer et piloter le projet de service : participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’éducation, d’enfance, d’entretien et de restauration scolaire, organiser la mise en œuvre des projets de création, rénovation ou maintenance des établissements scolaires, assister et conseiller les élus
- Développer et animer les relations partenariales internes et externes à la collectivité : gérer les projets de travaux dans les bâtiments scolaires en lien avec les services techniques, représenter la Ville auprès des partenaires extérieurs (Education Nationale, CAF, associations…), superviser la communication interne et externe du pôle.
Profil recherché
De formation supérieure dans les domaines de son périmètre de niveau BAC + 4/5, vous connaissez les enjeux, fonctionnements et évolutions des politiques éducatives et acteurs de ce secteur.
Vous possédez également des connaissances en matière de management et d’environnement territorial, du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez la méthodologie et conduite de projets ainsi que les techniques de communication et négociation, vous êtes capable d’analyser, de réaliser un diagnostic et d’être force de proposition.
Manager expérimenté, vous savez animer, coordonner une équipe et gérer les conflits ; vos sens de l’écoute, de la diplomatie et du relationnel sont reconnus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet basé 20 rue Charlie Chaplin à Bourgoin-Jallieu.
Ponctuellement adaptation des horaires selon les évènements organisés par le service et réunions partenariales.
Permis B obligatoire : déplacements fréquents.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- temps de travail de 38h00 ouvrant droit à 25 jours de congés et 18 RTT, avec la possibilité d’aménager son temps de travail sur un cycle de 4.5 jours par semaine ou 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours.
- rémunération statutaire avec un 13ème mois et un régime indemnitaire
- ticket restaurant
- accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- participation aux frais de transport en commun (abonnement) à hauteur de 75 %
- possibilité de souscrire à une mutuelle communale
- participation à la protection sociale sous condition
- adhésion au COS de l’Isère
- programme sport santé bien-être.
Modalités de recrutement :
Adressez votre candidature avec CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire de Bourgoin-Jallieu : recrutement@bourgoinjallieu.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
