ATSEM (H/F) - MAIRIE DE PONTCHARRA
Référence : O038260709002583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontcharra
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le Grésivaudan, entre Grenoble et Chambéry, au pied des massifs de Chartreuse et de Belledonne, la ville de Pontcharra (7 500 habitants), pôle de centralité administratif et commercial du Haut-Grésivaudan au sein de la Communauté des communes Le Grésivaudan (CCLG), recrute un(e) ATSEM volant(e) (H/F).
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction scolaire enfance jeunesse, sous la responsabilité de la directrice du service scolaire et périscolaire, vous intervenez en renfort au sein des écoles maternelles de la commune selon les besoins. Vous apportez une assistance technique et éducative aux enseignants (enfants de 2 à 6 ans) et contribuez au bon fonctionnement des temps scolaires et périscolaire
Missions :
• Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents.
• Aider les enfants dans les actes de la vie courante tout en encourageant leur autonomie.
• Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques.
• Assurer l'entretien des locaux et du matériel pédagogique.
• Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors des temps périscolaires (restauration, accueil).
• Intervenir sur différents sites selon les besoins du service.
Profil recherché
VOS COMPETENCES :
La personne recrutée connaîtra ou maitrisera :
• Développement physique et psychologique de l'enfant
• Notions liées aux handicaps
• Techniques d'hygiène et de sécurité
• Gestes d'urgence et de secours
• Gestes et postures de travail (manutention, entretien des locaux)
• Techniques d'animation et d'éveil de l'enfant
• Principes du service public, de laïcité et de confidentialité
Savoir faire :
• Encadrer et animer un groupe d'enfants
• Adapter les activités aux besoins de chaque enfant
• Accompagner l'autonomie des enfants
• Gérer les situations conflictuelles
• Travailler en équipe et communiquer avec les familles et l'équipe enseignante
Savoir-être :
• Bienveillance et patience
• Sens de l'écoute et de l'observation
• Discrétion professionnelle
• Adaptabilité et flexibilité
• Esprit d'équipe
• Sens des responsabilités
FORMATION/EXPERIENCE :
• BAFA et/ou CAP AEPE et/ou concours ATSEM souhaité
• Expérience auprès d'enfants souhaitée
CONDITIONS :
• Poste à temps partiel annualisé – 17 heures hebdomadaires
• Horaires liés aux temps scolaires, périscolaires et de restauration
• Affectation sur plusieurs écoles selon les besoins
• Recrutement statutaire ou contractuel.
• Poste à pourvoir à compter de la rentrée du jeudi 27 août 2026
AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Primes
• COS 38
• Participation à la protection sociale et à la prévoyance
• Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75%)
• Politique de formation développée
• Accompagnement à la prise de poste sera assuré
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence VP15-2026 avant le 14 août 2026 au service RH par courriel : rh@pontcharra.fr
Entretien individuel avec un jury de recrutement pour les candidatures présélectionnées le jeudi 20 août 2026 et/ou vendredi 21 août 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
