ATSEM (h/f) - MAIRIE DE SOUFFLENHEIM
Référence : O067261015000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soufflenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrutement d'un agent contractuel pour assurer le remplacement d'un fonctionnaire temporairement indisponible, CDD 2 mois
Le métier d'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) est un élément essentiel du fonctionnement de l'école maternelle. Travaillant en étroite collaboration avec l'enseignant(e), l'ATSEM participe à la fois à l'accompagnement éducatif, aux soins quotidiens et à l'entretien de l'environnement des enfants.
Les missions s'articulent autour de trois piliers au sein de l'école maternelle :
* Accompagnement pédagogique
Assistance à l'enseignant(e) : Préparation du matériel pour les activités (peinture, découpage, collage, ateliers d'éveil) et nettoyage après les cours.
Encadrement des ateliers : Guidance des enfants en petits groupes lors des activités manuelles ou d'apprentissage de l'autonomie.
Aide à la vie de classe : Rangement de la classe, installation de l'espace de travail ou d'animation.
* Hygiène, soins et autonomie de l'enfant
Accompagnement au quotidien : Aide à l'habillage/déshabillage (manteaux, chaussures), passage aux toilettes, mouchage et lavage des mains.
Apprentissage des règles d'hygiène : Guidance vers l'autonomie corporelle et la propreté.
Gestion du temps de repos : Préparation du dortoir, installation des enfants pour la sieste et surveillance du sommeil.
Premiers soins : Prise en charge des soins bénins (bobos, écorchures) selon le protocole de l'école.
* Entretien des locaux et du matériel
Nettoyage et désinfection : Entretien régulier du matériel pédagogique, des jeux, du mobilier et des sanitaires pour garantir un environnement sain.
Gestion des stocks : Veille au stock des produits d'hygiène et de nettoyage ou du matériel créatif.
Profil recherché
Titulaire du concours d'ATSEM et du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, vous justifiez idéalement d'une première expérience auprès de jeunes enfants en école maternelle ou en structure d'accueil.
SAVOIRS (Connaissances théoriques)
Développement de l'enfant : Maîtrise des étapes du développement psychomoteur, socio-affectif et cognitif du jeune enfant (dès 2 ans).
Hygiène et sécurité : Connaissance approfondie des normes d'hygiène (HACCP / bionettoyage), des règles de sécurité et des gestes de premiers secours.
Pédagogie et éveil : Maîtrise des techniques d'animation, des dynamiques de jeu et des méthodes d'éveil de la petite enfance en lien avec le projet pédagogique.
Produits et matériels : Connaissance des propriétés et conditions d'utilisation des produits d'entretien, de désinfection et des matériels mis à disposition.
SAVOIR-FAIRE (Compétences opérationnelles)
Accompagner et soutenir l'enfant dans ses apprentissages collectifs et individuels.
Stimuler et encourager l'apprentissage de l'autonomie au quotidien (propreté, habillage, repas).
Assurer la sécurité physique et affective des enfants dans tous les temps de vie scolaire et périscolaire.
Veiller à l'application continue des protocoles sanitaires et de sécurité.
Concevoir et co-animer des ateliers ludiques, créatifs et éducatifs en collaboration avec l'équipe enseignante.
Garantir l'entretien, la désinfection et la maintenance de premier niveau des locaux et des équipements.
SAVOIR-ÊTRE (Qualités relationnelles et comportementales)
Posture d'écoute active, de bienveillance et d'empathie envers les enfants et les familles.
Aptitude à la médiation, à la prévention et à la gestion apaisée des conflits.
Qualités relationnelles, aisance de communication et sens du travail en équipe.
Sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de la gestion des priorités.
Autonomie, sens des responsabilités, patience, réserve et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Madame la Maire de Soufflenheim.
Elles peuvent être transmises :
- Sur le site emploi-territorial
- Par mail à : mairie@cne-soufflenheim.fr
- Par voie postale : Mairie de Soufflenheim 15 Grand'Rue 67620 SOUFFLENHEIM -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
