ATSEM (h/f) - Mairie de VELIZY-VILLACOUBLAY
Référence : O078260710001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vélizy-Villacoublay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville accueille 850 élèves en maternelle au sein de 8 écoles. L'éducation étant une priorité, la collectivité est dotée d'un projet éducatif de territoire et a fait le choix d'avoir une ATSEM par classe et deux ATSEM complémentaires renforçant les équipes en place ou assurant les remplacements.
Au sein de la Direction de l'éducation, vous serez chargé(e) de :
* Assister le personnel enseignant dans l'action éducative auprès des enfants des classes maternelles : Vous participez à l'accueil des enfants et des familles. Vous aidez à l'encadrement de la classe. Vous préparez et animez les activités scolaires. Vous assurez le lever des enfants de la sieste. Vous êtes acteurs dans les soins d'hygiène et de santé de l'enfant. Vous participez aux instances de vie de l'école. Vous accompagnez les sorties scolaires
* Garantir le bon entretien des locaux et matériels : Vous nettoyez et rangez les locaux scolaires, la classe, le matériel pédagogique et vous entretenez les équipements et le mobilier. Vous maintenez les sanitaires en état de propreté. Vous assurez le nettoyage complet pendant les vacances scolaires. Vous gérez le linge.
* Assurer l'encadrement des enfants lors de l'accueil du matin, de la pause méridienne sous la responsabilité du directeur périscolaire : Vous assurez la sécurité physique des enfants. Vous veillez et sensibilisez au respect du matériel éducatif et des locaux. Vous travaillez en lien avec les équipes d'animation.
Accueil du matin : Vous assurez l'accueil des enfants et des parents. Vous organisez des ateliers et des jeux.
Pause méridienne : Vous prenez en charge les enfants à la sortie de la classe avec les animateurs. Vous accompagnez les enfants au restaurant et procédez aux installations et à la vérification des présents. Vous aidez à la distribution des plats et assistez les enfants dans la prise de leurs repas. Vous incitez les enfants à goûter tous les plats et aidez à l'apprentissage des couverts. Vous facilitez le débarrassage des tables. Vous assurez la surveillance des enfants dans la cour ou dans la salle d'activités. Vous accompagnez les enfants à la sieste.
Profil recherché
Titulaire du CAP AEPE, vous savez appliquer les règles permettant d'accueillir et d'encadrer les enfants en toute sécurité. Connaissant les rythmes et les besoins des enfants, vous êtes capable d'animer des activités de loisirs et/ou d'éveil et faites preuve de pédagogie. Vous savez garder la juste distance et gérer vos émotions.
Vous aimez travailler en équipe et en binôme. Vous savez écouter, dialoguer et adapter votre discours à vos interlocuteurs (parents, enfants, équipe pédagogique, etc.).
Enfin, vous vous conformez aux consignes en matière d'hygiène et de sécurité dans les écoles maternelles.
Conditions d'exercice
* Temps de travail et horaires : temps de travail complet annualisé
Période scolaire : Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi : 7h30 -17h30
Vacances scolaires : temps de travail pour l'entretien du matériel pédagogique et des locaux, calculé en fonction de l'annualisation de l'agent, et n'excédant pas 10h par jour (environ 2 à 3 jours de travail par petites vacances scolaires et 4 jours pour les grandes vacances scolaires).
La présence des ATSEM est obligatoire pendant les 2 jours de pré-rentrée aux horaires suivants : 8 h 30 à 12 h / 14 h à 16 h 30
* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
* Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.)
* Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100 euros à 300 euros par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
