ATSEM (h/f) - MORTEAU
Référence : O025260814000962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morteau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous avez à cœur d’accompagner les enfants dans leurs premières découvertes, de favoriser leur autonomie et de contribuer à un cadre d’apprentissage serein et bienveillant ?
Au sein d’un territoire dynamique et attractif du Haut-Doubs, la Ville de Morteau recrute un(e) ATSEM (H/F) ou un agent faisant fonction d’ATSEM pour participer activement à la vie de l’école
maternelle aux côtés des équipes enseignantes.
Temps non complet 85.56%.
Poste à pourvoir pour la prochaine rentrée scolaire.
Temps scolaire :
L’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles assiste l’enseignant dans la préparation et / ou l’animation des activités pédagogiques auprès des jeunes enfants (accueil, animation,
hygiène) ainsi qu’à l’entretien des locaux et du matériel utilisés par les élèves.
• Accueillir avec l’enseignant les enfants, les parents
• Accompagnement et surveillance des enfants à la sieste (sous la responsabilité de l’enseignant)
• Veiller à la sécurité physique morale et affective des enfants sur le temps scolaire et périscolaire.
• Aider l’enfant dans l’acquisition des gestes nécessaires à son autonomie, dans ses besoins quotidiens physiologiques (vestimentaire, alimentaire, motrice, accompagnement aux toilettes…)
• L’agent travaille en étroite collaboration avec l’enseignant et intervient sous sa responsabilité dans les activités et ateliers scolaires.
• Accompagnement aux sorties scolaires
• Participation à la prérentrée, à la réunion de rentrée, à la fête de l’école
• Assurer la sécurité, l’hygiène et les petits soins.
• Remplir une demande de produits chaque mois
• Ménage durant les vacances scolaires
Temps périscolaire :
• Effectuer pointages présences /absences sur le logiciel Bel enfance.
• Accompagner, servir, et encadrer les enfants durant le temps du repas (11h30-13h20)
• Effectuer les surveillances cour, cantine, ou garderie, participer au service des repas.
• Être attentif à la sécurité, l’hygiène des enfants et réaliser les petits soins et les aides nécessaires à l’acquisition de son autonomie.
• Aménager et entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants après chaque utilisation.
Profil recherché
• Être Diplômé du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance et / ou
• Être Diplômé du Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur (BAFA) et / ou
• Être Titulaire du Concours d’ATSEM.
Savoirs :
• Permettre le développement de l’enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
• Respecter les principes élémentaires d’hygiène et de sécurité.
• Favoriser l’éveil des enfants en proposant avec l’enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
• Maîtriser les techniques d’utilisation des produits phytosanitaires et le bio-nettoyage
Savoir-faire :
• Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens.
• Aider à l’acquisition de l’autonomie.
• Assurer la sécurité des enfants.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Mettre en place des techniques de jeux et des activités.
• Entretien des locaux et vérification du matériel mis à disposition des enfants.
Savoir-être :
• Écouter.
• Savoir gérer les conflits.
• Maîtrise de soi, supporter le bruit
• Disposer d’un sens de l’organisation.
• Autonomie, responsabilité, discrétion, patience.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur le Maire de la Ville de Morteau à l'adresse suivante :
sabrina.dalloz@morteau.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
