Attaché de Presse H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260715001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Le Service Presse est le porte-parole de la Direction de la Communication vis-à-vis des publics externes (journalistes), en interaction étroite avec le cabinet, les directions, les services et les partenaires extérieurs. Il permet la bonne diffusion de l’information de la collectivité en externe (relations presse, campagnes et partenariats) et en interne (via la veille stratégique et la revue de presse). Il est constitué de trois pôles : presse, partenariats média et média-planning, veille et analyse stratégique.
Le pôle presse est chargé de la bonne diffusion de l’information et de la valorisation de l’action régionale auprès des médias. Il est constitué d’attachés de presse, chargés des relations directes avec les journalistes. Leur mission est de répondre aux sollicitations des médias, d’être le relais des informations qui émanent du cabinet, des directions, des services et des élus via la rédaction et la diffusion de communiqués de presse, l’organisation de conférences de presse et la sensibilisation directe aux événements portés par la Collectivité.
Missions du poste :
Porte-parole auprès des médias, l'Attaché de Presse :
- Gère les relations presse de la collectivité.
- Suit les déplacements des élus et du Président.
- Répond aux sollicitations des journalistes.
- Prépare et supervise les interviews.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260715001067-attache-presse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Principaux langages de communication
- Modes de fonctionnement des médias
- Conduite de projet
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques rédactionnelles
- Méthodes de recueil de l’information
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Autonomie et Initiative
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Flexibilité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
