Auxiliaire de bibliothèque - COMMUNE DE MAZAN
Référence : O084261005001753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous participez au fonctionnement quotidien de la bibliothèque et contribuez au développement de la lecture publique et de la médiation culturelle.
Force de proposition, vous prenez part à la mise en place d’animations et de partenariats, notamment autour de la jeunesse, et travaillez en lien étroit avec les agents du pôle Culture / Communication / Jeunesse pour favoriser des projets cohérents et transversaux.
- Accueil des publics
- Médiation culturelle
- Développer la médiation vers les publics.
- Participer à la conception et l’animation des activités culturelles et pédagogiques (lectures, comités).
- Participer à la communication de l’actualité de la bibliothèque et valoriser les actions auprès des habitants.
Traitement et valorisation des collections
- Participer à la construction et à la mise en œuvre de la politique documentaire.
- Prendre part aux acquisitions, au suivi des achats et au désherbage des collections.
Horaires de travail (évolutifs)
Mardi : 9h-12h / 13h-18h30
Mercredi : 9h-12h / 13h-18h30
Jeudi : 9h-12h / 13h-17h
Vendredi : 9h-12h / 13h-18h30
Samedi : 9h-12h30
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissance du fonctionnement d’une bibliothèque et des publics.
- Culture générale et goût pour la lecture et l’animation culturelle.
- Bibliothéconomie : acquisitions, catalogage, équipement, classement, mise en valeur des collections, prêts / retours,
conseils, connaissance des publics.
SAVOIR-ETRE
- Sens du service public et de l’accueil.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Rigueur, méthode, organisation.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Savoir gérer les situations de tension et de conflits.
SAVOIR-FAIRE
- Techniques d’animation et de médiation.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de communication (dont réseaux sociaux).
- Bibliothéconomie de base : acquisitions, catalogage, mise en valeur et désherbage des collections.
- Capacité à planifier, organiser et évaluer des actions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Régime indemnitaire
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,93 % du traitement brut, avec une prise en charge de 50 % par la commune. Option décès : 0,18 % sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements coresponsables.
- Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
