AUXILIAIRE DE CRECHE - EMERAINVILLE
Référence : O077260813001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Émerainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - RIFSEEP - 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Temps complet (100%) sur 4 jours (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi)
Lieu : Crèche les Petits Lapins
Horaires : 7h45 – 18h15
-Accueillir l’enfant et sa famille
-Favoriser l’autonomie de l’enfant dans son quotidien
-Reconnaître et répondre aux besoins affectif, physique et psychologique de l’enfant
-Maîtriser les actes techniques de soins permettant d’assurer la prise en charge de l’enfant
-Effectuer les soins courants délégués par l’infirmière et se conformer aux protocoles écrits
-Développer et utiliser ses capacités d’observation
-Mettre en place des activités d’éveil adaptées qui tiennent compte des capacités de chaque enfant et du groupe
-Participer à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique
-Assurer une continuité du travail grâce à des transmissions orales et écrites aux parents, aux collègues et à la direction
-Etablir des relations de confiance avec les parents
-Veiller à l’entretien du matériel éducatif en collaboration avec l’Educatrice de Jeunes Enfants
-Veiller à la bonne hygiène des locaux et participer à la gestion du linge en collaboration avec l’agent polyvalent
-S’informer et se former en matière de Petite Enfance pour améliorer ses compétences
-Possibilité de mobilité interne au sein du service Petite Enfance
-Remplacement de l’agent de restauration ou de l’agent polyvalent en cas de nécessité
-Participer aux réunions hebdomadaires en journée et à des réunions ponctuelles en soirée
-Participer aux journées pédagogiques organisées dans l’année
-Participer aux évènements festifs et aux sorties organisées par la crèche
Profil recherché
-Être titulaire du diplôme CAP AEPE
-Attitude et langage adapté
-Capacité d’observation pour veiller au bon développement psychomoteur et affectif de l’enfant
-Capacité à prendre des initiatives
-Capacité à se montrer à l’écoute
-Capacité à instaurer un climat de confiance avec les familles
-Capacité à travailler en équipe
-Avoir des connaissances théoriques sur le développement et la prise en charge affective de l’enfant, sur le portage, les soins d’hygiène et les activités d’éveil
-Avoir des connaissances en diététique infantile et sur la conservation des aliments
-Respectueux
-Disponible et accueillant
-Ponctuel et assidu
-Patient
-Responsable
-Adaptabilité
-Discrétion
-Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christophe QUINION
16 Place de l'Europe
77184 EMERAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
