Auxiliaire de puériculture - Commune de Miramont de Guyenne
Référence : O047260727000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramont-de-Guyenne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Auxiliaire de Puériculture assure l'accueil, les soins, l'éveil et l'accompagnement des jeunes enfants dans le respect de leur rythme, de leurs besoins et du projet pédagogique de la structure.
Elle veille à leur sécurité physique, affective et psychologique, favorise leur autonomie et leur développement, tout en établissant une relation de confiance avec les familles. Elle participe activement à la vie de la micro-crèche, au travail d'équipe et au maintien d'un environnement sain, sécurisé et accueillant.
1. Accueil et accompagnement des enfants :
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement des enfants.
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance.
• Accompagner chaque enfant dans son développement en respectant son rythme individuel.
• Proposer des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux capacités de chaque enfant.
• Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée (accueil, repas, soins, sommeil, activités, départ).
• Favoriser l'autonomie de l'enfant et renforcer sa confiance en lui.
• Garantir la continuité des soins, des repères et des habitudes de vie.
2. Relation avec les familles :
• Assurer un accueil bienveillant et de qualité.
• Transmettre aux parents les informations concernant la journée de leur enfant.
• Être à l'écoute des familles et les accompagner dans leurs questionnements.
• Orienter les parents vers la Responsable lorsque cela est nécessaire.
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
• Valoriser la place des parents dans leur rôle éducatif.
• Participer à la communication avec les familles (affichages, photos, informations).
3. Travail en équipe :
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évolution du projet pédagogique.
• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe dans un esprit de coopération.
• Assurer les transmissions quotidiennes.
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux échanges de pratiques professionnelles.
• Accompagner et encadrer les stagiaires.
4. Entretien des locaux et du matériel :
• Participer au nettoyage et à la désinfection des locaux conformément aux protocoles en vigueur.
• Entretenir, ranger et préparer le matériel pédagogique et de puériculture.
• Trier, laver, plier et ranger le linge.
• Nettoyer les espaces de vie, les locaux techniques et administratifs.
• Réceptionner les denrées alimentaires, contrôler les dates de péremption et assurer leur stockage.
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et des produits d'entretien.
• Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles sanitaires.
Profil recherché
Formation :
• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.
Savoirs :
• Connaître le développement du jeune enfant.
• Identifier les besoins physiques, affectifs et psychologiques de l'enfant.
• Évaluer l'état de santé de l'enfant et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière.
• Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles de soins.
• Organiser son travail en fonction des priorités.
• Respecter le secret professionnel et la confidentialité.
• Participer à une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Savoir-être :
• Bienveillance et sens de l'écoute.
• Patience et tolérance.
• Disponibilité et ponctualité.
• Esprit d'équipe.
• Sens des responsabilités.
• Créativité et dynamisme.
• Capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les curriculum vitae et les lettres de motivation sont à adresser par voie postale à : M. le Maire - Place de l'Hôtel de Ville - 47800 Miramont de Guyenne, ou par mail à ressourceshumaines@miramontdeguyenne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
