Auxiliaire de puériculture - MAIRIE D' ALLINGES
Référence : O074260717002108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Allinges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2190 € bruts mensuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’Allinges, commune dynamique de 5000 habitants, située dans un cadre exceptionnel aux abords du Lac Léman et des montagnes, proche des villes de Thonon, Annemasse et de la frontière Suisse. Nous recrutons une Auxiliaire de puériculture en CDD (remplacement long) pouvant déboucher sur nomination pour notre crèche municipale (40 places).
Sous l’autorité de la Directrice de crèche, vous serez chargé(e) d’accueillir et d’accompagner des enfants de 2.5 à 3 ans dans leur quotidien.
A cet effet, vous aurez pour missions de :
- Accueillir l’enfant et sa famille en favorisant le dialogue et un climat de confiance
- Recueillir et transmettre les informations afin d’assurer la continuité des soins
- Assurer l’hygiène, l’alimentation, la sécurité, le bien-être et l’éveil de l’enfant
- Créer un environnement propice au développement physique et psychique de l’enfant
- Elaborer et mener des activités et animations favorisant l’éveil et le bien être en lien avec le projet pédagogique de l’établissement
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
Profil recherché
- Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture obligatoire
- Rigueur, organisation, anticipation
- Bienveillance, à l’écoute, calme en toutes circonstances
- Dynamisme, créativité
- Excellentes conditions physiques
- Capacité à travailler en équipe, excellent relationnel,
force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les avantages : rejoindre la commune c’est bénéficier de la prime de fin d'année, de l’adhésion au CNAS, de la participation employeur mutuelle et prévoyance (50 €), de la participation aux frais de transports publics et au forfait mobilité douce.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante ?
Adressez votre candidature (lettre de motivation + cv) à Monsieur le Maire – 53 rue du Crêt Baron – 74200 ALLINGES ou à j.simond@allinges.fr
Renseignements : Julie SIMOND, service RH, au 04.50.71.21.18 ou j.simond@allinges.fr. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
