Auxiliaire de Puériculture - MAIRIE DE BETHUNE
Référence : O062260723002351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir les enfants âgés de 2 mois et demi à 5 ans révolus et contribuer à leur bon développement.
Répondre aux besoins physiologiques et affectifs des enfants dans le respect des rythmes de chacun.
Les prendre en charge individuellement et collectivement, et mettre en place des activités d’éveil adaptées.
Veiller à la sécurité, l'hygiène et le bien-être de chacun sous la responsabilité de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260723002351-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
Posséder des connaissances sur :
les soins
l'hygiène
la santé publique
les soins auprès des enfants (y compris les gestes d'urgence)
l'enfant et son environnement
la période prénatale et la naissance
l'enfant sain de la naissance à l'adolescence
l'enfant malade
l'enfant atteint de handicap
les gestes et postures à adopter
le développement psycho moteur de l'enfant
la diététique
les normes HACCP
le développement affectif de l'enfant
SAVOIR-FAIRE
Déshabiller, habiller les enfants, changer les nourrissons
Respecter rigoureusement les rythmes (prise de repas, repos des nourrissons ...)
Effectuer la toilette
Aider à la prise des repas
Coucher les enfants
Animer un groupe d'enfants
Surveiller l'état de santé général de l'enfant
Signaler les problèmes détectés
Échanger avec l'enfant
Mettre en œuvre et participer aux activités, aux projets
Transmettre des informations aux parents
SAVOIR-ETRE
Être disponible
Respect des horaires
Capacité d'adaptation (changements d'horaires, renfort...)
Être polyvalente
Avoir une tenue vestimentaire adaptée (cheveux attachés, pas de faux ongles...)
Faire preuve de patience et de douceur
Être souriante, accueillante
Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Respect du secret professionnel
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Travail en structure d'accueil
Horaires réguliers selon un roulement
Contact permanent avec les enfants
Contact régulier avec les parents
Travail d'équipe pluridisciplinaire
Ambiance bruyante
Port d'enfants
Station debout, agenouillée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune ;
-en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
