Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE DOUVAINE
Référence : O074260511001465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douvaine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe, l'agent est responsable d'un groupe de maximum 6 enfants et les accompagne dans leurs apprentissages de la vie quotidienne.
Profil recherché : Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture ou d’Éducateur de Jeunes Enfants.
L'agent guide l'enfant vers l'autonomie et la socialisation en respectant ses propres rythmes. Il accueille l'enfant et sa famille dès l'arrivée dans la structure. Il joue un rôle important car il prend le relais des parents. Ainsi, il les accompagne et les soutient dans leur projet parental en valorisant leurs compétences. Il organise des activités d'éveil et de loisir en veillant à la sécurité et à la bonne santé de l'enfant. Il contribue à la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche et participe à la cohésion d'équipe et au développement des relations harmonieuses au sein de la structure.
RIFSEEP (régime indemnitaire) + Prime de Fin d'année + participation à une mutuelle santé et prévoyance labellisée +
CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Profil recherché
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture ou d’Éducateur de Jeunes Enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Écrire par courrier à Mme le Maire ou par mail à l'adresse grh@ville-douvaine.fr (lettre + CV).
Possibilité de renseignement complémentaire auprès de Mme LESAGE, directrice de crèche, au 04/50/94/66/13 et auprès de Mme PERRON, DRH, au 04/50/94/34/17. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 25/09/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
