Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE MARCQ-EN-BAROEUL
Référence : O059260821000718
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcq-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction de la Famille, vous accueillez au quotidien l'enfant et sa famille dans le respect du projet éducatif, du règlement de fonctionnement et des protocoles de l'EAJE. Vous vous inscrivez dans un travail d'équipe et participez activement à la vie de la structure.
Accueillir au quotidien l'enfant et sa famille dans le respect du projet éducatif, du règlement de fonctionnement et des protocoles de l'EAJE
* Mettre en place un accompagnement individualisé de l'enfant
* Aménager des espaces de vie et des activités adaptées
* Accompagner les familles et favoriser l'accompagnement parental
* Appliquer les protocoles liés au métier
S'inscrire dans un travail d'équipe et participer activement à la vie de la structure
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement et à la réflexion pédagogique
* Participer aux réunions organisées par la structure et avec les différents partenaires (PMI, CAMSP,...)
* Assurer des transmissions auprès de ses collègues et à l'équipe de direction, transmettre et partager ses observations ou ses questionnements
Condition d'accès à l'emploi :
* Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
Conditions d'exercice :
* Amplitude de travail : 7h45-18h35
* Planning en fonction des nécessités de service et de la réglementation en vigueur
* Présentation soignée et tenue correcte exigée
* Pénibilité liée à l'exposition aux bruits, aux maladies infantiles et aux postures
* Mobilité possible sur les 3 EAJE municipaux en fonction des nécessités de service
Profil recherché
* Connaissances théoriques des savoirs liés au métier
* Connaissance des bonnes pratiques nécessaires pour assurer le poste et attitude bienveillante (enfants/parents/équipe)
* Motivation pour la formation continue et la mise à jour des connaissances
* Capacité d'écoute, de communication, de tolérance et de respect, discrétion professionnelle
* Capacité d'observation
* Capacité à prendre du recul face aux différentes situations ainsi que du discernement (maîtrise des émotions)
* Capacité à se remettre en question
* Sens de la disponibilité, réactivité, créativité
* Sens du travail en autonomie et en équipe
* Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire (IFSE et CIA)
13ème mois
CET monétisable
Contrat de prévoyance collectif
CNAS
Envoyez votre CV et lettre de motivation à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
