Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260723001782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l’équipe de la direction de la petite enfance de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui nous recherchons une auxiliaire de puériculture pour intégrer nos Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Rejoindre notre équipe, c’est participer à une mission essentielle pour les familles mérignacaises, dans un environnement stimulant et solidaire.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous serez affecté(e) au sein d’un EAJE de la Ville de Mérignac, sous l’autorité directe de la directrice ou du directeur de la structure. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une politique publique dédiée à la petite enfance, visant à offrir un accueil individualisé et sécurisé aux enfants de 0 à 6 ans.
Votre futur au quotidien :
En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous aurez pour missions principales :
Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre chaleureux et sécurisé, en assurant des transmissions orales et écrites précises.
Répondre aux besoins des enfants (hygiène, santé, éveil) en appliquant les protocoles en vigueur et en adaptant les activités à leur développement.
Surveiller l’état de santé des enfants et administrer les médicaments selon les protocoles établis.
Encadrer les temps de vie quotidienne (repas, sieste, jeux) et proposer des activités pédagogiques en lien avec le projet de la structure.
Assurer l’entretien de l’environnement immédiat des enfants (biberonnerie, matériel ludique, locaux) dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Participer aux réunions d’équipe et aux temps de formation pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
Remplacer la directrice ou le directeur en cas d’absence, en lien avec l’astreinte, pour garantir la continuité du service.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260723001782-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Lien pour postuler :
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à Madame Julie TREMBLIER Cheffe de centre ressources petite enfance, à l’adresse e-mail suivante : j.tremblier@merignac.com . -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
