Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031260131000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Multi-accueil Pom d’Api accueillant 44 enfants de la commune de Saint Alban (31), en lien direct avec l’équipe de Direction, l'auxiliaire de puériculture a pour mission d'accueillir les enfants et d'assurer leur garde. Il participe aux activités d'éveil et accompagne l'enfant dans toutes les étapes de la vie quotidienne : habillage, toilette, repas, jeux, sièste...
L'auxiliaire de puériculture doit également veiller à la propreté de l'environnement dans lequel les enfants évoluent.
Activités principales :
- Accueillir les enfants et accompagner leurs familles dans le cadre du projet pédagogique de la structure
- Prendre en charge les enfants de manière individuelle ou en groupe afin de répondre à tous leurs besoins : alimentation/sommeil/hygiène/sécurité physique et affective
- Garantir les règles d'hygiène et de sécurité
- Favoriser le bien-être et l’éveil des enfants sur le plan psychomoteur, éducatif, affectif et relationnel en s’adaptant à leur âge et en concertation avec l’équipe
- Transmission d’information et collaboration avec les différents membres de l’équipe pour une prise en charge globale de l’enfant sur la journée et l’organisation du service
- Participer aux journées pédagogiques et aux différentes réunions
- Participer à l’élaboration, à la réflexion et à l’évolution du projet d’établissement
Profil recherché
Profils recherchés :
- Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Compétences techniques :
- Capacité à travailler et à vous coordonner au sein de l’équipe, en confiance et en transparence pour atteindre les objectifs
- Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d’urgence et d’importance
- Connaître le développement physique et psychologique de l'enfant entre 0 et 3 ans
- Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Capacité à prendre en charge un groupe d'enfants
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Être autonome et organisé
Compétences relationnelles :
- Être à l'écoute des familles et des enfants, de l'équipe, vous savez créer un climat de confiance et de dialogue afin d'optimiser l'accueil des enfants
- Être diplomate
- Être organisée et réfléchie.
- Faire preuve de patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV), Arrêté p/ les titulaires à adresser au plus tard le 17 juillet 2026, à Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
