Auxiliaire de puériculture - PETIT-CAUX
Référence : O076260730000707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Auxiliaire de puériculture
Au sein des multi-accueils, vous serez en charge de:
- Accueillir les enfants et les parents (ou substituts parentaux) au sein de l'établissement
- Identifier et respecter les besoins (physiques, psychologiques ou affectifs) de chaque enfant
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychologique de l'enfant
- Aménager des espaces de vie au sein de la structure
- Assurer la sécurité des enfants
- Aider les enfants à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
- Élaborer et proposer des ateliers adaptés à l'âge et capacités des enfants autonomes
- Intervenir et accompagner l'enfant sur les différents temps de sa journée (sieste, repas, change )
- Animer des jeux, ateliers d'éveil et d'expression
- Alerter et réagir en cas d'accident d'un enfant
- Élaborer et mettre en place des projets
- Soins paramédicaux
- Entretien du matériel
- Transmissions
Profil recherché
* Diplôme d'auxiliaire de puériculture
* Expérience sur poste similaire
* Sens du service public, sens du travail en équipe
* Capacités d'observation, d'analyse et d'écoute
* Aptitude relationnelle
* Autonomie, disponibilité, rigueur, dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à :
M. le Maire
3 rue du Val des Comtes
St Martin en Campagne
76 370 PETIT CAUX
Mail : rh@petit-caux.fr
Rémunération statuaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (selon conditions), participation à la santé et à la prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
